Hướng dẫn nội dung các chuyên đề có các đồng chí: Lê Đình Quảng - Phó Trưởng Phòng Pháp luật - Quan hệ lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam); Nguyễn Xuân Liệu - Ủy viên Ban Thường vụ, Trưởng Ban Chính sách Pháp luật, Chủ nhiệm Văn phòng Tư vấn pháp luật Công đoàn Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam.

        Lớp tập huấn được nghe đồng chí Lê Đình Quảng giới thiệu về quá trình tham gia, xây dựng, hoàn thiện 2 dự thảo luật, những thuận lợi, khó khăn, căn cứ pháp lý trong việc xây dựng các điều khoản; những điểm mới trong Luật Công đoàn và Bộ luật Lao động… Theo đó, Luật Công đoàn (sửa đổi) được kết cấu gồm 6 chương, 33 điều, tăng 14 điều so với Luật Công đoàn năm 1990. Trong đó, giữ bốn chương của Luật Công đoàn hiện hành, bổ sung thêm 2 chương mới: chương III “Trách nhiệm của Nhà nước, cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp đối với Công đoàn” và chương V “Giải quyết tranh chấp, xử lý vi phạm pháp luật về công đoàn”.

            Bộ luật Lao động (sửa đổi) có 17 Chương, 242 Điều, tăng 23 Điều so với Bộ luật cũ, quy định về tiêu chuẩn lao động; quyền, nghĩa vụ, trách nhiệm của người lao động trong quan hệ lao động và các quan hệ khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động; quản lý nhà nước về lao động. Một trong những điểm mới của Bộ luật là đưa ra các quy định nhằm thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng, sử dụng, đào tạo, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương và các chế độ khác cho phù hợp quá trình hội nhập với nền kinh tế thế giới, luật pháp và thông lệ quốc tế.

            Đồng chí Nguyễn Xuân Liệu đã trao đổi một số “kỹ năng tư vấn pháp luật” cho người lao động; giải đáp những thắc mắc mà người lao động thường gặp trong thực tế; đồng thời chuyển tải nội dung về “Xây dựng mối quan hệ hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp” tới các đồng chí cán bộ công đoàn cơ sở, cán bộ quản lý từ phân xưởng trở lên nhằm giải quyết thỏa đáng mối quan hệ giữa người sử dụng lao động với người lao động, bảo đảm sự phát triển bền vững của doanh nghiệp; người lao động được quan tâm về đời sống vật chất, tinh thần, có việc làm và thu nhập ổn định… từ đó tạo dựng mối quan hệ hài hòa lợi ích giữa các bên hòa thuận, tin cậy lẫn nhau, thực hiện tốt các nghĩa vụ và trách nhiệm của mình; góp phần vào quá trình phát triển bền vững của đất nước, vì cuộc sống tốt đẹp hơn cho người lao động.

            Thông qua lớp tập huấn giúp đội ngũ cán bộ công đoàn công ty hiểu, nắm chắc các nội dung của pháp luật để triển khai, tổ chức thực hiện cũng như giám sát việc thực hiện tại cơ sở.