Trong năm 2022, các cấp công đoàn trong ngành đã tổ chức kiểm tra, giám sát việc chấp hành Điều lệ công đoàn Việt Nam được 420 cuộc, trong đó kiểm tra là 260 cuộc và giám sát 160 cuộc.

Qua kiểm tra, giám sát cho thấy các cấp công đoàn đã tích cực tham gia với cơ quan Nhà nước và người sử dụng lao động để bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động. Các cấp công đoàn đã phối hợp với lãnh đạo chuyên môn đồng cấp phát động các phong trào thi đua trong cán bộ CNVC NLĐ, tuyên truyền phổ biến triển khai nghị quyết, quy định của tổ chức công đoàn. Thông qua công tác kiểm tra, UBKT công đoàn các cấp đã kiến nghị với đơn vị được kiểm tra chấn chỉnh những sai sót trong chấp hành Điều lệ Công đoàn. Đồng thời kiến nghị, đề xuất, phản ánh kịp thời các vấn đề có liên quan với Tổng Liên đoàn, Công đoàn Ngành để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng đối với đoàn viên, CNLĐ.

Đ/c Đỗ Trung Thành - Trưởng Ban Tổ chức – Kiểm tra CĐN báo cáo tóm tắt kết quả công tác năm 2022; phương hướng, nhiệm vụ năm 2023 của Ủy ban kiểm tra Công đoàn ngành tại Hội nghị TK CĐN năm 2022

            Tuy nhiên, vẫn còn một số UBKT công đoàn trực thuộc vẫn thiếu tích cực, chủ động trong việc tham mưu cho ban chấp hành, ban thường vụ công đoàn cùng cấp xây dựng chương trình công tác, kế hoạch kiểm tra, giám sát để triển khai thực hiện. Việc triển khai thực hiện một số quy định của Tổng Liên đoàn cũng còn có hạn chế. Có đơn vị còn chậm triển khai Nghị quyết CĐ các cấp, Sổ sách ghi chép hoạt động công đoàn chưa được đầy đủ, có đơn vị chưa xây dựng được quy chế hoạt động, quy chế phối hợp giữa chính quyền và công đoàn, chưa ban hành nội quy tiếp đoàn viên CĐ và người lao động.

            Cùng với việc kiểm tra, giám sát thi hành Điều lệ công đoàn, năm 2022 Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã thực hiện được 245 cuộc kiểm tra đồng cấp về công tác thu, chi tài chính trong đó, UBKT Công đoàn ngành 01 cuộc, công đoàn cấp trên cơ sở đã tiến hành kiểm tra 57 cuộc và cấp cơ sở kiểm tra 187 cuộc.

Qua công tác kiểm tra tài chính nhận thấy, BCH, BTV công đoàn các cấp đã quan tâm chỉ đạo, tổ chức thực hiện công tác thu, phân phối, quản lý, sử dụng tài chính, tài sản công đoàn, đã bổ sung hoàn thiện quy chế chi tiêu nội bộ, chấp hành đảm bảo chế độ chi tiêu theo quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn, đảm bảo tiết kiệm, hợp lý, hiệu quả và ưu tiên phục vụ tốt các hoạt động phong trào, chăm lo, bảo vệ và thăm hỏi, trợ cấp khó khăn cho người lao động.

            Tuy nhiên ở một số đơn vị còn một số thiếu sót trong việc quản lý tài chính, sổ sách ghi chép còn đơn giản, chứng từ chưa đầy đủ. Có CĐCS chưa thực hiện sửa đổi quy chế chi tiêu cho phù hợp với những quy định mới, việc thực hiện công tác kiểm tra tài chính đồng cấp còn có đơn vị chưa thực hiện và kiểm tra của công đoàn cấp trên với các đơn vị cấp dưới còn ít, không thường xuyên theo quy định.

            Trong năm qua, công tác giải quyết và tham gia giải quyết đơn thư khiếu nại, tố cáo của cán bộ, đoàn viên, người lao động được các cấp Công đoàn trong ngành Nông nghiệp và PTNT được thực hiện kịp thời, đúng quy định của Nhà nước và của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Thực hiện tốt công tác phối hợp tham gia giải quyết các đơn thư khiếu nại, tố cáo. Chỉ đạo các cấp Công đoàn tích cực, chủ động nắm bắt thông tin, tình hình, tư tưởng, tâm tư nguyện vọng của đoàn viên, người lao động để có biện pháp tham gia giải quyết phù hợp nhằm giảm thiểu các đơn thư khiếu nại, tố cáo phát sinh.

            Năm 2022, công đoàn các cấp đã tiếp nhận và giải quyết được 34 đơn khiếu nại, tố cáo. Đơn thư đều thuộc thẩm quyền giải quyết của người sử dụng lao động, cơ quan nhà nước và tổ chức khác. Qua theo dõi các đơn thư khiếu nại, tố cáo, tranh chấp lao động cho thấy, đối với doanh nghiệp thì thỏa ước lao động tập thể, đối thoại tại doanh nghiệp là rất quan trọng. Nếu hàng năm Công đoàn cơ sở chủ động rà soát, bổ sung các nội dung để đưa vào thỏa ước, sẽ có những bản thỏa ước chất lượng với những điều khoản có lợi hơn cho người lao động. Việc chủ động nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, góp ý của người lao động, sau đó tổ chức các buổi đối thoại định kỳ (hoặc đối thoại đột xuất khi cần thiết) giữa người lao động và người sử dụng lao động cũng giúp giải quyết nhanh, kịp thời các vướng mắc phát sinh từ cơ sở.

            Kiểm tra, giám sát là hoạt động quan trọng trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo, vì vậy việc thực hiện thường xuyên công tác kiểm tra, giám sát của các cấp công đoàn đã góp phần nâng cao nhận thức của BCH, BTV công đoàn các cấp về vị trí vai trò của công tác kiểm tra, giám sát trong công tác quản lý điều hành. Năm 2023 để việc triển khai thực hiện các chương trình kế hoạch hoạt động công đoàn đạt kết quả tốt thì Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp cần tập trung trọng tâm vào một số các nhiệm vụ sau:

            1. UBKT công đoàn các cấp phối hợp tham gia xây dựng nhân sự UBKT Công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2023 – 2028 đảm bảo cơ cấu, điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

2. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp cần chủ động tham mưu xây dựng kế hoạch kiểm tra, giám sát cho Ban Thường vụ, BCH cấp mình cũng như triển khai nhiệm vụ của ủy ban kiểm tra được quy định tại Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

3. Tăng cường các cuộc kiểm tra tài chính, tài sản công đoàn cùng cấp và cấp dưới, chấn chỉnh kịp thời việc thu, chi và sử dụng tài chính công đoàn cho đúng nguyên tắc quản lý thu, chi tài chính theo quy định của Luật công đoàn, những quy định của Nhà nước và của Tổng Liên đoàn.

4. Tiếp tục nâng cao chất lượng hoạt động của ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp gắn với nâng cao chất lượng, nội dung báo cáo đảm bảo đúng yêu cầu nhiệm vụ của ủy ban kiểm tra và báo cáo đột xuất theo yêu cầu cấp trên.