Thành lập các tiểu ban, chuẩn bị kỹ lưỡng văn kiện

Một trong những nhiệm vụ quan trọng là thành lập các tiểu ban chuẩn bị đại hội. Tùy theo cấp, quy mô và đặc điểm, các đơn vị có thể thành lập tối đa 4 tiểu ban, gồm: Tiểu ban Văn kiện; Tiểu ban Điều lệ; Tiểu ban Nhân sự; Tiểu ban Tuyên truyền, tổ chức và phục vụ.

Tiểu ban Văn kiện chịu trách nhiệm xây dựng báo cáo tổng kết hoạt động nhiệm kỳ qua, phương hướng nhiệm kỳ mới, báo cáo kiểm điểm ban chấp hành, dự thảo nghị quyết, phát biểu khai mạc, bế mạc. Đồng thời hướng dẫn cấp dưới chuẩn bị báo cáo phục vụ đại hội.

Tiểu ban Điều lệ tập trung nghiên cứu, dự thảo nội dung sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam, tổ chức lấy ý kiến cán bộ, đoàn viên, chuyên gia; tổng hợp, tiếp thu và hoàn thiện dự thảo trình Đại hội XIV.

Tiểu ban Nhân sự xây dựng đề án nhân sự ban chấp hành, ủy ban kiểm tra, đại biểu dự đại hội cấp trên; tiếp nhận hồ sơ, thẩm tra tư cách đại biểu; chuẩn bị các văn bản, tài liệu phục vụ công tác bầu cử.

Tiểu ban Tuyên truyền, tổ chức và phục vụ có nhiệm vụ xây dựng kế hoạch truyền thông trước, trong và sau đại hội; tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao chào mừng; chuẩn bị cơ sở vật chất, điều kiện ăn ở, đi lại, y tế cho đại biểu.

Quy định chặt chẽ về nhân sự, kinh phí

Tổng Liên đoàn đưa ra quy định cụ thể về số lượng ủy viên ban chấp hành, ban thường vụ và ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp.

Ở cấp cơ sở, ban chấp hành có tối thiểu 3 và tối đa 25 ủy viên, tùy số lượng đoàn viên.

Ở cấp tỉnh, ngành trung ương và tương đương, số lượng dao động từ 15 đến 45 ủy viên; riêng Liên đoàn Lao động Hà Nội tối đa 55 và Liên đoàn Lao động TP Hồ Chí Minh tối đa 65 ủy viên.

Ban thường vụ được bầu khi ban chấp hành có từ 9 ủy viên trở lên, với số lượng không vượt quá 1/3.

Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp có từ 5 đến tối đa 17 ủy viên, tùy quy mô đoàn viên.

Đặc biệt, việc bầu trực tiếp chủ tịch công đoàn tại đại hội công đoàn cấp cơ sở sẽ do công đoàn cấp trên lựa chọn, chỉ đạo sau khi có sự thống nhất với cấp ủy. Đây được coi là bước đổi mới quan trọng, góp phần nâng cao tính dân chủ, trách nhiệm và uy tín của cán bộ lãnh đạo công đoàn.

Công tác đại biểu dự đại hội công đoàn cấp trên được thực hiện theo đúng Điều lệ Công đoàn Việt Nam và các hướng dẫn liên quan. Số lượng đại biểu chính thức tùy theo cấp, quy mô, dao động từ 100 đến tối đa 650 người. Riêng Hà Nội không quá 550 và TP Hồ Chí Minh không quá 650 đại biểu.

Số lượng đại biểu khách mời được giới hạn ở mức hợp lý: không quá 15% so với tổng số đại biểu chính thức ở cấp cơ sở và không quá 30% ở cấp tỉnh, ngành trung ương. Đối với khách mời quốc tế, việc mời phải được Tổng Liên đoàn quyết định sau khi xin ý kiến cấp có thẩm quyền.

Kinh phí tổ chức đại hội được sử dụng từ nguồn tài chính công đoàn và sự hỗ trợ hợp pháp của các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, với tinh thần công khai, minh bạch, thiết thực và tiết kiệm. Dự toán tổng thể sẽ được lập, trình công đoàn cấp trên phê duyệt; chế độ chi tiêu do Tổng Liên đoàn hướng dẫn cụ thể.

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề nghị Ban chấp hành công đoàn các cấp phải thường xuyên báo cáo cấp ủy đảng, công đoàn cấp trên; tranh thủ sự phối hợp, hỗ trợ từ chính quyền, chuyên môn và người sử dụng lao động để tháo gỡ kịp thời những khó khăn, vướng mắc.

Đối với công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và tương đương, trách nhiệm triển khai kế hoạch của Tổng Liên đoàn được đặt lên hàng đầu, với yêu cầu tổ chức đại hội cơ sở thiết thực, tránh hình thức. Kết quả tổ chức đại hội phải được tổng hợp, báo cáo kịp thời để rút kinh nghiệm chung.

Ngoài ra, các cơ quan báo chí công đoàn có vai trò đặc biệt quan trọng trong việc tuyên truyền, phổ biến văn kiện, dự thảo Điều lệ, lan tỏa phong trào thi đua chào mừng đại hội. Đây cũng là kênh để lấy ý kiến rộng rãi từ đoàn viên, góp phần làm cho văn kiện sát thực hơn với đời sống công nhân.

Có thể thấy, công tác chuẩn bị cho đại hội công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2026 – 2031 được đặt ra hết sức cụ thể và toàn diện. Từ văn kiện, nhân sự, đại biểu đến cơ sở vật chất, kinh phí đều được quy định rõ ràng, chặt chẽ.

Đây là nền tảng quan trọng để các đại hội công đoàn diễn ra thành công, thực sự trở thành đợt sinh hoạt chính trị sâu rộng, phát huy tinh thần “Đoàn kết – Dân chủ – Kỷ cương – Đổi mới – Phát triển”, góp phần xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh, đáp ứng yêu cầu của giai đoạn mới.

https://laodongcongdoan.vn/chuan-bi-chu-dao-cho-dai-hoi-cong-doan-cac-cap-nhiem-ky-2026-2031-112990.html