Trong 6 tháng đầu năm 2025, mặc dù phải thực hiện nhiệm vụ kép nhưng các cấp công đoàn vẫn tập trung phát triển được hơn 480.000 đoàn viên.

Phát triển đoàn viên trong bối cảnh thực hiện "nhiệm vụ kép"

6 tháng đầu năm 2025, các cấp công đoàn tập trung cao độ thực hiện “nhiệm vụ kép”: vừa thực hiện nhiệm vụ trọng tâm, thường xuyên theo chương trình công tác năm, vừa thực hiện các chỉ đạo của Trung ương về sắp xếp tổ chức bộ máy tinh, gọn bộ máy.

Cụ thể hóa chủ đề năm 2025 “Tập trung phát triển đoàn viên; tham gia xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh”, các cấp công đoàn cả nước kết nạp mới 480.616 đoàn viên.

Có 2.369 công đoàn cấp cơ sở được thành lập mới.

Nghị quyết 02-NQ/TW của Bộ Chính trị, ban hành ngày 12/6/2021, nêu rõ yêu cầu: “Phấn đấu đến năm 2030, cả nước có 13 đến 14 triệu đoàn viên công đoàn.”

Năm 2025 là năm bản lề trong thực hiện Nghị quyết 02, Tổng LĐLĐ Việt Nam đặt mục tiêu phát triển thêm 1,65 triệu đoàn viên, trọng tâm là khu vực ngoài nhà nước; gắn công tác phát triển đoàn viên với xây dựng tổ chức chính trị - xã hội vững mạnh tại cơ sở.

Với mục tiêu phát triển thêm 1,65 triệu đoàn viên, tổ chức Công đoàn đã nỗ lực triển khai đồng bộ các giải pháp từ Trung ương đến cơ sở. Tuy nhiên, đây cũng là giai đoạn Công đoàn thực hiện sắp xếp tinh gọn bộ máy, tinh giản biên chế, đặc biệt ở công đoàn cấp trên cơ sở khiến áp lực phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS không nhỏ.

Dù khó khăn, các cấp công đoàn vẫn chủ động, sáng tạo

Để thực hiện mục tiêu phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã chỉ đạo Tháng Công nhân năm 2025 cũng sẽ là tháng cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; giới thiệu phát triển đảng viên công nhân.

Các cấp công đoàn đẩy mạnh tuyên truyền, vận động người lao động nâng cao nhận thức, trách nhiệm về tham gia xây dựng giai cấp công nhân và hoạt động công đoàn, tự nguyện tham gia tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Các cấp công đoàn tập trung nguồn lực cho công tác phát triển đoàn viên; đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, tạo bước đột phá về phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở, nhất là ở các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, lao động khu vực phi chính thức; tổ chức kết nạp “Lớp đoàn viên tháng 5”.

Triển khai thực hiện chỉ đạo của Tổng Liên đoàn, các cấp công đoàn đã có những cách làm chủ động, sáng tạo.

Tại LĐLĐ các tỉnh Bắc Giang, Đồng Nai, cán bộ công đoàn phối hợp Ban quản lý khu công nghiệp, chính quyền địa phương để thu thập thông tin, tiếp cận doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn. Nhiều nơi sử dụng tổ công đoàn lâm thời - công nhân nòng cốt làm "hạt nhân" vận động đồng nghiệp gia nhập Công đoàn.

Một số công đoàn tại TP HCM, Bình Dương cũng tận dụng mạng xã hội, công cụ AI như ChatGPT để truyền thông, viết bài, tạo hình ảnh nhanh chóng, tiết kiệm thời gian nhưng vẫn hiệu quả.

Tại Hải Phòng, tính đến ngày 10/4/2025, toàn Thành phố đã phát triển được 11.000 đoàn viên, đạt 24% kế hoạch Tổng LĐLĐ Việt Nam giao năm 2025 (tăng 30% so với cùng kỳ năm 2024); thành lập 64 CĐCS (đạt 56% kế hoạch).

Đây là kết quả rất đáng ghi nhận, thể hiện sự nỗ lực lớn của các cấp công đoàn trong bối cảnh Thành phố đang thực hiện sắp xếp, tinh giản bộ máy, sáp nhập các đơn vị hành chính.

Kinh nghiệm, giải pháp của LĐLĐ Thành phố Hải Phòng là: cán bộ công đoàn phối hợp với cơ quan Bảo hiểm xã hội, các cơ quan chức năng tại địa phương, tiến hành rà soát qua nhiều “kênh” để nắm chắc số lượng người lao động đóng bảo hiểm xã hội, từ đó xác định sự chênh lệch giữa số lao động thực tế và số đoàn viên trong cùng đơn vị. Qua đó, vận động người lao động gia nhập công đoàn và thành lập CĐCS tại các doanh nghiệp hoạt động ổn định.

Việc này đòi hỏi cán bộ công đoàn phải có tinh thần trách nhiệm cao, không ngại khó khăn, đi lại nhiều lần thậm chí là nhiều năm, tận dụng nhiều mối quan hệ, kiên trì tạo dựng uy tín để có được sự hợp tác từ phía doanh nghiệp và niềm tin của người lao động.

Đồng chí Nguyễn Anh Tuân - Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hải Phòng cho biết, đơn vị có cơ chế hỗ trợ, động viên, khen thưởng kịp thời với những cá nhân, tập thể có thành tích xuất sắc trong công tác phát triển đoàn viên.

Đồng thời, các cấp công đoàn chủ động bố trí và đề xuất cấp ủy, chính quyền hỗ trợ kinh phí triển khai công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, hỗ trợ hoạt động của các nghiệp đoàn cơ sở nhằm bảo vệ quyền, lợi ích chính đáng cho đoàn viên.

LĐLĐ thành phố Hải Phòng cũng hỗ trợ các đơn vị gặp khó khăn trong công tác vận động, như thành lập các đoàn công tác phối hợp UBND quận, huyện làm việc với những doanh nghiệp đủ điều kiện nhưng chưa thành lập tổ chức Công đoàn hoặc có dấu hiệu cản trở người lao động gia nhập công đoàn. Ngoài ra, đề xuất cơ quan chức năng xử lý nghiêm doanh nghiệp cố tình không thực hiện nghĩa vụ trích nộp kinh phí công đoàn theo quy định.

Đồng chí Nguyễn Đình Khang - Uỷ viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị, từ thực tiễn công tác lãnh đạo, chỉ đạo, triển khai nhiệm vụ của ngành, địa phương, đơn vị, cần phân tích, làm rõ những mặt còn hạn chế, dự báo tình hình, đề xuất các nhiệm vụ, giải pháp cần tập trung thực hiện trong các tháng còn lại, đặc biệt là những nội dung cần tập tập trung thực hiện, những nội dung cần điều chỉnh, bổ sung để phù hợp với tình hình mới sau khi thực hiện việc sắp xếp tinh gọn tổ chức bộ máy và tổ chức lại địa giới hành chính.

Đồng chí Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề nghị các cấp công đoàn quán triệt thực hiện các giải pháp trong Nghị quyết đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS tại các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước đến năm 2028, tầm nhìn đến năm 2033 tới các cấp công đoàn; triển khai “Tháng cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cấp cơ sở, giới thiệu đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng” trong tháng 7…

https://laodongcongdoan.vn/phat-trien-tren-480000-doan-vien-trong-6-thang-dau-nam-2025-111548.html