Tại buổi làm việc thực tế, Ban chấp hành CĐCS Công ty cổ phần Vận tải và Thương mại Vitranimex còn nhiều vấn đề khó khăn trong quá trình xây dựng, thương lượng, ký kết TƯLĐTT. Các đồng chí Ban chính sách pháp luật đã trao đổi, hướng dẫn như: Các bước xây dựng dự thảo, lấy ý kiến, quy trình thương lượng, đàm phán, ký kết, trách nhiệm thực hiện… cụ thể một số vấn đề sau:

Về quy trình thương lượng:

Bước 1: Công đoàn cơ sở đề nghị NSDLĐ cung cấp thông tin. Trước khi bắt đầu phiên họp thương lượng tập thể, Công đoàn cơ sở, có văn bản gửi NSDLĐ đề nghị cung cấp thông tin về tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh. Trong thời gian ít nhất 10 ngày, người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin về tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh cho CĐCS, trừ những bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của người sử dụng lao động

Bước 2: Công đoàn cơ sở tổ chức lấy ý kiến tập thể lao động. Công đoàn cơ sở xây dựng nội dung đề xuất của tập thể lao động đối với NSDLĐ và các đề xuất của NSDLĐ với tập thể lao lao động. Tổ chức lấy ý kiến trực tiếp của tập thể lao động hoặc gián tiếp thông qua Đại hội CNVC, Hội nghị NLĐ hoặc lấy ý kiến bằng các hình thức khác…

Bước 3: Công đoàn cơ sở thông báo nội dung thương lượng tập thể. Chậm nhất 05 ngày làm việc, CĐCS có văn bản thông báo gửi NSDLĐ về những nội dung dự kiến thương lượng tập thể để NSDLĐ được biết 

      Lưu ý trong quá trình thương lượng.

     - Nội dung đề xuất thương lượng của tập thể lao động đối với NSD LĐ và nội dung đề xuất của NSD LĐ đối với tập thể lao động, cần phải đảm bảo những đề xuất có lợi hơn quy định của pháp luật, tuy nhiên không trái với quy định pháp luật. Do đó Ban chấp hành CĐCS phải nắm được tình hình sản xuất, kinh doanh của đơn vị từ đó mới đưa ra những vấn đề thương lượng hợp lý giữa Người lao động – Người sử dụng lao động – Lợi ích của các cổ đông; chỉ thương lượng những vấn đề quyền lợi Người lao động được hưởng cao hơn Luật như: Tiền ăn ca, nâng lương hàng năm, thưởng cuối năm, thưởng các ngày lễ, du lịch nghỉ mát, đào tạo, tặng quà sinh nhất, tặng quà người lao động kết hôn, thăm hỏi việc hiếu, ốm đau, thai sản…

     - Thời gian tổ chức thương lượng tập thể, cần thống nhất lịch với giám đốc doanh nghiệp.

Bước 4: Tổ chức phiên họp thương lượng tập thể.

     - Người sử dụng lao động chịu trách nhiệm tổ chức phiên họp thương lượng tập thể theo thời gian, địa điểm do hai bên đã thỏa thuận.

     - Thành phần các bên thương lượng tập thể

     + Đối với doanh nghiệp: Người sử dụng lao động hoặc người đại diện cho người sử dụng lao động.

     + Đối với tập thể lao động:  Là Ban chấp hành công đoàn cơ sở.

     - Việc thương lượng tập thể phải được lập biên bản, trong đó phải có những nội dung đã được hai bên thống nhất, thời gian dự kiến ký kết về các nội dung đã đạt được thoả thuận; những nội dung còn ý kiến khác nhau;

     - Biên bản phiên họp thương lượng tập thể phải có chữ ký của đại diện tập thể lao động, của người sử dụng lao động và của người ghi biên bản.

Bước 5: Công bố công khai biên bản phiên họp thương lượng. Trong thời gian 15 ngày, kể từ ngày kết thúc phiên họp thương lượng tập thể, BCHCĐCS phổ biến công khai, rộng rãi biên bản phiên họp thương lượng tập thể cho tập thể CNLĐ biết và lấy ý kiến biểu quyết của tập thể lao động (đảm bảo trên 50% số người LĐ đồng ý) về các nội dung đã thỏa thuận.

     Về phần Ký kết thỏa ước lao động tập thể:

Sau khi 2 bên thống nhất nội dung thương lượng tại phiên họp thỏa thuận và được 50% số người tập thể lao động tán thành nội dung thương lượng tập thể. BCHCĐCS tiến hành trích những nội dung có lợi hơn cho người lao động so với quy định của pháp luật đã được 2 bên thống nhất đưa vào nội dung của TƯLĐTT và lập thành bản Thỏa ước lao động tập thể.

 Thực hiện ký TƯLĐTT góp phần điều hòa lợi ích, hạn chế cạnh tranh không cần thiết, tạo ra những điều kiện cho sự gắn bó chặt chẽ giữa người lao động và người sử dụng lao động; TƯLĐTT là cơ sở pháp lý quan trọng để xem xét giải quyết tranh chấp lao động tập thể; TƯLĐTT nếu được ký trên cơ sở bình đẳng, tự do thương lượng, hợp tác sẽ là cơ sở pháp lý quan trọng để doanh nghiệp tiến hành ký Hợp đồng lao động với người lao động phù hợp với điều kiện, khả năng của doanh nghiệp, đảm bảo quyền lợi của các bên.

Qua buổi làm việc, CĐCS đã nắm được quá trình thương lượng, ký kết TƯLĐTT. Đây là hoạt động hưởng ứng tháng công nhân năm 2021, hướng dẫn CĐCS bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng hợp pháp của Người lao động trong Doanh nghiệp cũng như đảm bảo các quyền lợi của Người lao động cao hơn Luật định, thông qua việc thương lượng ký kết thực hiện TƯLĐTT.