Hướng dẫn 1755/HD-TLĐ ngày 20 tháng 11 năm 2013, Hướng dẫn số 1449/HD-TLĐ ngày 21 tháng 9 năm 2015 của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam hướng dẫn công đoàn tham gia xây dựng và thực hiện quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc, tham gia tổ chức hội nghị người lao động và xây dựng quy chế đối thoại tại doanh nghiệp cũng như các văn bản chỉ đạo của Bộ, ngành, của Tổng công ty, các công đoàn cơ sở thuộc Công đoàn Tổng công ty Cà phê Việt Nam đã tích cực tham gia, phối hợp với chuyên môn tổ chức thành công hội nghị toàn thể, hội nghị đại biểu người lao động năm 2018.


Chủ tịch CĐCS, đại diện người lao động ký kết Thỏa ước LĐTT tại Hội nghị Người LĐ

Trong tổng số 44 công đoàn cơ sở trực thuộc CĐ Tổng công ty, trừ 07 CĐCS thuộc khối kinh doanh XNK có ít đoàn viên, sản xuất, kinh doanh gặp nhiều khó khăn, không tổ chức được hội nghị người lao động, còn lại 37 đơn vị đều đã tổ chức xong Hội nghị NLĐ trong quý I và đầu quý II/2018. Nhìn chung, các hội nghị đã triệu tập đúng thành phần, thực hiện đầy đủ nội dung, đúc kết được nghị quyết với biểu quyết đồng ý 100%.

Hội nghị người lao động năm nay được lãnh đạo Tổng công ty đặc biệt quan tâm. Ngoài việc ban hành văn bản chỉ đạo, TCT Cà phê Việt Nam còn sắp xếp lịch, phân công  lãnh đạo tham dự, nắm bắt tình hình tại hầu hết các hội nghị người lao động. Bên cạnh đó, vai trò của CĐCS ngày càng thể hiện rõ nét trong hội nghị NLĐ với việc tích cực chuẩn bị, trình bày các nội dung theo quy định, nhất là việc báo cáo tình hình thực hiên, rà soát, sửa đổi, bổ sung Thỏa ước Lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động; tổng hợp các ý kiến, kiến nghị của người lao động (qua hội nghị NLĐ cấp bộ phận, đội sản xuất) trình trước hội nghị để người sử dụng lao động giải đáp tại chỗ hoặc tập hợp trình cấp có thẩm quyền giải quyết; chỉ đạo báo cáo hoạt động, kiện toàn hoặc bầu mới Ban thanh tra nhân dân; bầu các thành viên tham gia đối thoại cũng như báo cáo kết quả đối thoại định kỳ và đột xuất.

Việc tổ chức thành công, ngày càng đi vào chiều sâu hội nghị người lao động tại hầu hết các đơn vị trực thuộc đã thể hiện sự quan tâm sâu sát của lãnh đạo Tổng công ty, Công đoàn Tổng công ty Cà phê Việt Nam, góp phần đẩy mạnh việc thực hiện Quy chế dân chủ cơ sở tại nơi làm việc, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.