Công ty cà phê Ia Sao2 thành lập tháng 6/1986 là đơn vị thành viên thuộc TCT Cà phê Việt Nam hiện có 521 lao động, đoàn viên 520 nguời; lao động đóng BHXH  520 người, Công ty được biên chế thành ba phòng chức năng và bảy đội sản xuất. Công ty đang quản lí 465,415 ha cà phê giao khoán cho NLĐ.

Chủ tịch Công đoàn và Giám đốc ký thỏa ước lao động tại Hội nghị người lao động Công ty cà phê Ia Sao 2 năm 2017

Công đoàn Công ty Cà phê Ia Sao 2 hiện có 8 công đoàn bộ phận. Nhiệm kỳ qua dưới sự lãnh đạo của BCH Đảng ủy, Công đoàn đã thực hiện tốt vị trí, vai trò, chức năng của tổ chức Công đoàn tham gia quản lý doanh nghiệp. Từ nghị quyết lãnh đạo của Đảng ủy Công ty đề ra chủ trương đúng và giao nhiệm vụ cụ thể bằng các nghị quyết chuyên đề, Ban Giám đốc Công ty quan tâm tạo cơ chế hoạt động, trên cơ sở đó Công đoàn triển khai bằng các chương trình hành động thiết thực và phù hợp, tạo ra chuyển biến mới về nhận thức của đoàn viên và NLĐ trong việc tham gia công tác quản lý tại doanh nghiệp.

Rời quê hương xã Mỹ Tài - Huyện Phù Mỹ - Tỉnh Bình Định, tháng 2/1982 anh nhập ngũ tại đơn vị E 572 (pháo binh) Quân khu 5. Từ tháng 8/1985 anh chuyển ngành về công tác tại Cơ quan bộ Xí nghiệp Liên hiệp Cà phê 331, Bộ Nông nghiệp. Tháng 11 năm 1986 anh chuyển về công tác tại Nông trường cà phê Ia Sao 2, nay là Công ty cà phê Ia Sao 2, anh Phan Hồng Phúc đã kinh qua nhiều chức vụ như đội trưởng sản xuất, Chủ nhiệm UBKT Đảng ủy, Phó Chủ tịch rồi Chủ tịch Công đoàn cơ sở. Từ tháng 04/2008 đến nay với cương vị là Chủ tịch Công đoàn cơ sở đến nay anh đã luôn thể hiện được bản lĩnh và trách nhiệm cao trong công tác, luôn nhận và hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao, góp phần cùng tập thể lãnh đạo xây dựng đơn vị ngày một phát triển và ổn định.

Ngoài nhiệm vụ là Chủ tịch Công đoàn, anh còn tham gia công tác quản lý cùng với lãnh đạo Công ty. Với trách nhiệm là chủ tịch công đoàn anh luôn tập trung đầu tư thời gian, tâm huyết với tinh thần trách nhiệm cao cùng Ban Thường vụ, Ban Chấp hành dân chủ thảo luận chương trình công tác phù hợp, ý thức được nhiệm vụ bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động, luôn chủ động trong công tác, luôn biết tập hợp đoàn kết tập thể người lao động, chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động, gần gũi động viên và tạo điều kiện để người lao động phấn đấu vươn lên vượt qua khó khăn thử thách, góp phần xây dựng Công ty và Công đoàn ngày càng vững mạnh thúc đẩy phong trào CNLĐ đi vào hoạt động có nề nếp và hiệu quả, xây dựng Công đoàn cơ sở vững mạnh, vận động cán bộ đoàn viên hăng hái thi đua sản xuất giỏi làm cho đời sống cán bộ công nhân viên ngày một có cuộc sống ổn định và vươn lên giàu có.... Đẩy mạnh phong trào văn hóa thể dục thể thao, không ngừng nâng cao đời sống cho người lao động. Từ những kết quả trên trong những năm qua nhiều công nhân, lao động tự nguyện xin tham gia sinh hoạt tổ chức Công đoàn.

 Thành tích xuất sắc tiêu biểu nhất trên cương vị Chủ tịch Công đoàn Công ty của anh là xây dựng, thương lượng và ký kết thành công Thỏa ước lao động tập thể của Công ty.

      Bản thân anh đã cùng Ban Chấp hành Công đoàn Công ty xây dựng, thảo luận, bảo vệ chính kiến của tổ chức Công đoàn để đem lại những nhiều điều khoản cao hơn luật quy định và có lợi hơn cho người lao động, thống nhất với NSDLĐ ký kết được thỏa ước lao động tập thể, tổ chức và giám sát việc thực hiện theo các nội dung trong thỏa ước LĐTT đã ký kết. Ngoài ra anh và BCH Công đoàn Công ty còn định kỳ tổ chức đối thoại với người sử dụng lao động để quan tâm chăm lo và bảo vệ quyền lợi cho đoàn viên, người lao động.

Bản thỏa ước lao động tập thể của Công ty như:

- Công ty hỗ trợ 100% kinh phí các lớp đào tạo ngắn hạn cho người lao động do Công ty tổ chức. Tùy theo tình hình thực tế Công ty có chính sách hỗ trợ kinh phí học tập cho người lao động tham gia các lớp đào tạo học nghề. Công ty ưu tiên bố trí công việc mới  đối với lao động hợp đồng không xác định thời hạn, có thời gian nhiều năm làm việc liên tục tại Công ty.

- Người lao động luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ, không vi phạm kỷ luật lao động sẽ được ưu tiên tái ký HĐLĐ khi hợp đồng lao động cũ hết hạn.

- Người lao động nghỉ được hưởng lương 02 ngày khi ông nội, bà nội (ông ngoại, bà ngoại), anh, chị, em ruột chết; Bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

- Người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc tại Công ty hoàn thành nhiệm vụ được giao trong năm hoặc hoàn có thành tích đột xuất bao gồm thưởng đột xuất, thưởng tháng lương 13, thưởng Tết vv…

- Trường hợp người lao động có khó khăn đột xuất (Bố mẹ đẻ, Bố mẹ vợ/chồng; vợ/chồng; con và bản thân người lao động bị ốm đau, tai nạn, hiếu, hỷ thì người lao động (hoặc người thân trong gia đình) làm đơn xin người sử dụng lao động cho ứng một khoản tiền lương phù hợp với công việc và không tính lãi suất ngân hàng. 

            - Hàng năm người sử dụng lao động quyết định chi bằng tiền mặt để thưởng, tặng quà cho người lao động trong các dịp như: ngày lễ, ngày Tết, Hội nghị, Đại hội, ngày kỷ niệm của các tổ chức chính trị - xã hội, ngày thành lập đơn vị… giá trị từ 300.000 đến 500.000 đồng; mua đồng phục văn phòng đối với viên chức quản lý, lao động chuyên môn nghiệp vụ, thừa hành.

            - Người sử dụng lao động chi từ nguồn quỹ phúc lợi của đơn vị để thăm viếng gia đình đoàn viên, người lao động khi có việc hiếu gồm: Ông, bà nội, ngoại, bố, mẹ đẻ; bố, mẹ chồng/vợ; chồng/vợ; con của NLĐ, 500.000 đồng/ trường hợp; tặng quà cho gia đình người lao động khi cưới, hỏi, gồm: Người lao động; con của NLĐ, 500.000 đồng/ trường hợp; tặng quà cho đoàn viên, NLĐ trong dịp sinh nhật, mỗi suất quà giá trị 100.000 đồng/lần/người. Tặng sách, vở, quần, áo  cho con, em NLĐ học giỏi, con em gia đình có hoàn cảnh khó khăn khi vào năm học mới, mỗi suất quà giá trị 300.000 đồng.

            - Hàng năm, người sử dụng lao động chi bằng tiền mặt từ nguồn quỹ phúc lợi của Công ty để cử NLĐ được đi học tập mô hình sản xuất giỏi, tham quan, nghỉ mát trong và ngoài nước (trong nước số lượng từ 30 đến 40 lao động/năm; ngoài nước từ 5 đến 10 lao động/năm. 

 - Chế độ thai sản: Ngoài tiền lương lao động nữ nghỉ thai sản được hưởng lương và trợ cấp BHXH chi trả theo quy định của Luật Lao động; lao động nữ nghỉ thai sản được Công ty trích từ quỹ phúc lợi trợ cấp thêm 3 tháng lương cơ sở.

          - Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc (ngoài tiền BHXH được hưởng theo quy định hưởng) thì được hưởng trợ cấp thêm 2 tháng lương cơ sở, vợ sinh thường: nghỉ 07 ngày, vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi: nghỉ 10 ngày, vợ sinh đôi: nghỉ 13 ngày, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 05 ngày. Vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật: nghỉ 15 ngày. Con ốm đau, bố được nghỉ 20 ngày/năm để chăm con và được hưởng hưởng nguyên lương do Công ty chi trả; nếu người bố (NLĐ) có nhu cầu nghỉ thêm thì được nghỉ theo thỏa thuận với người sử dụng lao động, nhưng số ngày nghỉ nhiều hơn 20 ngày thì không được hưởng lương.

 *  Đối với các cán bộ Công đoàn không chuyên trách trong Công ty:

- Hàng tháng người sử dụng lao động trả lương cho cán bộ công đoàn không chuyên trách để làm công tác công đoàn và tham gia quản lý, kiểm tra sản xuất.

- Giành 5 ngày công để Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở làm công tác công đoàn.

- Giành 4 ngày công để các uỷ viên BCH CĐCS, Chủ tịch CĐBP, tổ trưởng Công đoàn làm việc và được bổ nhiệm làm tổ trưởng tổ sản xuất ở các đội.

- Giành 3 ngày công đối với Trưởng tiểu ban nữ công (công đoàn bộ phận) làm việc và được bổ nhiệm làm tổ trưởng tổ sản xuất ở các đội sản xuất.

Với những đóng góp cho Công ty và tổ chức Công đoàn anh Phan Hồng Phúc đã được tặng thưởng nhiều danh hiệu thi đua như: Giấy khen Công đoàn, Giấy khen của Đảng ủy, Chiến sĩ thi đua TCT Cà phê Việt Nam, Bằng khen Công đoàn Nông nghiệp và PTNT VN, Bằng khen của Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và PTNT, Bằng khen của TLĐ Lao động Việt Nam. Thỏa ước lao động tập thể của Công ty Cà phê Ia Sao 2 cũng đã được Công đoàn Ngành tổ chức tôn vinh là một trong 15 thỏa ước có chất lượng tốt.

            Đặc biệt vừa qua, tại Hội nghị biểu dương Chủ tịch Công đoàn cơ sở xuất sắc tiêu biểu trong thương lượng, ký kết thỏa ước lao động và tổ chức đối thoại của Tổng Liên đoàn anh Phan Hồng Phúc đã được vinh dự là một trong 70 Chủ tịch Công đoàn cơ sở được tôn vinh và nhận bằng khen của Tổng Liên đoàn, được gặp mặt Thủ tướng Chính phủ.