Cụ thể, các đơn vị nói trên chỉ đạo CĐCS chủ động phối hợp với người sử dụng LĐ đồng cấp trong xây dựng phương án điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng theo Nghị định 153 của Chính phủ (Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với NLĐ làm việc theo hợp đồng LĐ) và không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi NLĐ làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật… theo quy định của pháp luật; giám sát việc xây dựng và thực hiện thang, bảng lương, định mức LĐ của DN theo đúng quy định.
Bên cạnh đó, Tổng LĐLĐVN cũng yêu cầu CĐ cấp trên cơ sở chỉ đạo các cấp CĐ trực thuộc, đặc biệt CĐCS phối hợp, trao đổi với người sử dụng LĐ đồng cấp xây dựng phương án thưởng tết và thông báo để toàn thể NLĐ trong DN được biết; Tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng trên địa bàn tham gia thanh tra, kiểm tra, giám sát tình hình chấp hành pháp luật LĐ của các DN, nhất là việc thanh toán tiền lương, tiền thưởng, không để xảy ra tình trạng nợ đọng tiền lương, tiền thưởng của NLĐ. Tập hợp, nắm bắt thông tin, ý kiến của NLĐ kịp thời kiến nghị với các cơ quan nhà nước có thẩm quyền có biện pháp xử lý… Thường xuyên theo dõi, nắm bắt tình hình cơ sở và đánh giá việc thực hiện Nghị định 153/2016/NĐ-CP, kế hoạch thưởng tết năm 2017, tình hình nợ lương năm 2016 ở các DN thuộc ngành, địa phương… báo cáo Tổng LĐLĐVN trước 23.1.2017 và gửi kết quả cuối cùng trước 4.2.2017.