Tuy nhiên chị Thu đã không đồng ý với việc xếp lương trên, đã có văn bản khiếu nại lên Công đoàn Công ty (Qua tìm hiểu chúng tôi thấy hiện nay TT 17 đã bị bãi bỏ và được thay thế bằng TT 23/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC và nếu áp dụng thì chị Thu chỉ được xếp chuyên viên 4/6 ). Để đảm bảo quyền lợi và có cơ sở trả lời cho đoàn viên, đề nghị Quý ban cho ý kiến việc xếp lương cho chị Thu như thế nào là đúng?

    Chúng tôi xin gửi diễn biến lương của chị Thu như sau:            

    Từ 01/2002 - 7/2002: Bậc 6/8 - 2,98 + 0,3 PC (Chức danh Trưởng phòng)

    Từ 8/2002 - 9/2004: Bậc 1/2 - 4,32 (Chức danh phó TGĐ)

    Từ 10/2004 - 4/2005:  1.542.800đ/tháng (Chức danh phó PGĐ)

    Từ 5/2005 - 6/2005: 4.000.000đ/tháng (Chức danh phó TGĐ)

    Từ 7/2005 - 10/2006: 4.000.000đ/tháng (Chức danh phó TGĐ kiêm Trưởng phòng)

    Từ 11/2006 - 6/2007: 4.000.000đ/tháng (Chức danh phó TGĐ kiêm GĐ trung tâm R&D)

    Từ 7/2007 - 8/2008: 7.500.000đ/tháng (Chức danh Giám đốc trung tâm R&D)

    Từ 9/2008 - 10/2010: 8.500.000đ/tháng (Chức danh Giám đốc trung tâm R&D)

    Từ 11/2010 - 12/2010: 9.500.000đ/tháng (Chức danh Giám đốc trung tâm R&D)

    Từ 01/2011: Bậc 5/6 - 5,32 + 0,50 PC (Chức danh Giám đốc trung tâm R&D)

Trả lời:

Sau khi nghiên cứu nội dung Bà Nguyễn Thị Kim Nga, CTCĐ Cty CP Đồ hộp Hạ Long hỏi và căn cứ Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các Công ty Nhà nước; Theo hướng dẫn tại Thông tư số 01/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05/01/2005 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn chuyển xếp lương cũ sang lương mới đối với Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng và công nhân, viên chức, nhân viên trong các Công ty Nhà nước.

 Chúng tôi thấy trước đó Bà Thu đang hưởng lương theo NĐ 26/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993, hiện vẫn chưa được chuyển đổi sang lương mới theo NĐ 205/2004/NĐ-CP nói trên. Vì vậy trước khi xếp lại lương cho Bà Thu theo công việc và chức danh hiện hành thì cần tiến hành như sau:

- Bước 1: Trước khi Bà thu chuyển vào hệ thống Bảng lương của Nhà nước thì DN phải chuyển đổi lương của Bà thu từ lương cũ (Theo NĐ26/CP nói trên) sang lương mới (Theo NĐ205/2004/NĐ-CP và TT 01/2005 nói trên), vào Bậc ½ thuộc DN cùng loại (Nếu trước đó là DN loại II cũ, Bậc ½ - 4,32 thì chuyển sang bậc ½ DN loại II mới, hệ số lương là 5,32) theo quy định  tại Bảng lương của TGĐ, Giám đốc, Phó TGĐ… Ban hành kèm theo NĐ 205 nói trên;

- Bước 2: Từ hệ số 5,32 (nói trên) làm cơ sở để chuyển sang mức lương hiện tại phù hợp với công việc và chức danh mà bà Thu đang đảm nhiệm (Ghi trong HĐLĐ). Trường hợp của Bà Thu nêu trên không thể chuyển từ lương Kinh doanh theo mức tiền thoả thuận ghi trong HĐLĐ (Chúng tôi tạm gọi là Lương theo HĐLĐ) sang ngạch, bậc lương do Nhà nước quy định. Vì vậy phải thực hiện theo hướng dẫn tại NĐ 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004, quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước. Và TT 79/2005/TT-BNV ngày 10/8/2005; TT23/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC… Với những căn cứ trên, Bà thu sẽ được chuyển từ Bậc ½  hệ số 5,32 (Phó TGĐ) sang Bậc có mức lương cao hơn 5,32 (Theo Bảng lương Viên chức chuyên môn, nghiệp vụ ở các Công ty nhà nước, ban hành kèm theo NĐ205/2004 nói trên) phù hợp với công việc và chức danh mới, hiện hành được bổ nhiệm của Bà Thu. Tuy nhiên việc xếp Bà Thu vào Bậc lương nào còn có sự thoả thuận của Bà Thu với Chủ DN bằng các điều khoản ghi trong HĐLĐ, nhưng tổi thiểu cũng phải bằng hoặc cao hơn Bậc có hệ số 5,32. Mốc thời gian để nâng Bậc lương tiếp theo cho Bà Thu được tính từ Tháng 9 năm 2004 (Không tính thời gian hưởng lương kinh doanh để nâng bậc lương trong hệ thống lương nhà nước).

Ghi chú: Lương kinh doanh ghi bằng giá trị tiền “Số tuyệt đối” trong HĐLĐ không phải là căn cứ để chuyển đổi ngang sang Ngạch, Bậc lương do Nhà nước quy định.

Rất mong đơn vị vận dụng xếp chuyển lương cho Bà Thu theo hướng có lợi hơn cho người lao động, phù hợp với nguyên tắc chuyển đổi và khả năng của đơn vị.