Hội nghị đã thống nhất đánh giá: Trong năm qua, trước những diễn biến phức tạp của biến đổi khí hậu toàn cầu đã ảnh hưởng xấu đến sản xuất nông nghiệp trong nước (hạn hán kéo dài ở Miền Trung, xâm nhập mặn sâu ở đồng bằng sông Cửu Long, rét đậm, rét hại ở miền Bắc…). Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh, một số doanh nghiệp trong ngành hoạt động kém hiệu quả; thực hiện tái cấu trúc, cổ phần hóa, thoái vốn… ảnh hưởng đến việc làm đời sống, tâm tư của NLĐ… Công đoàn Tổng công ty Thủy sản Việt Nam đã đồng hành cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn và hoạt động có hiệu quả.

Tại hội nghị, Ông Mai Xuân Phong - Phó Tổng Giám đốc Tổng công ty đã nhấn mạnh: Trong điều kiện sản xuất kinh doanh còn nhiều khó khăn, với trách nhiệm của Ban điều hành luôn tạo điều kiện và đánh giá cao vai trò, hoạt động của Công đoàn Tổng công ty Thủy sản Việt Nam. Tích cực tham gia cùng chuyên môn trong tạo việc làm và bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho NLĐ, bảo đảm việc thực hiện các chính sách, chế độ đối với người lao động. Trong năm 2016 sẽ đẩy mạnh cổ phần hóa, tổ chức Công đoàn phải hoạt động thực sự có hiệu quả để NSDLĐ thấy rõ vai trò cần thiết của tổ chức Công đoàn doanh nghiệp và NLĐ…

Phát biểu chỉ đạo Hội nghị, đồng chí Vũ Xuân Thủy - Chủ tịch Công đoàn Nông nghiệp và PTNT Việt Nam đã lưu ý với hội nghị những nội dung chính sau:

- Công đoàn Tổng công ty Thủy sản Việt Nam cần quan tâm thực hiện tốt nhiệm vụ giám sát, bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ trên cơ sở các quy định của Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn. Xây dựng TƯLĐTT với những điều khoản có lợi hơn cho NLĐ. Đây là nội dung quan trọng và sống còn của tổ chức Công đoàn.

- Quan tâm đến công tác củng cố tổ chức, sắp xếp các tổ chức công đoàn cơ sở hợp lý, phát triển đoàn viên, chú ý tính chất hoạt động theo ngành nghề, nhất là chuẩn bị cho yêu cầu tham gia Hiệp định đối tác kinh tế xuyên Thái Bình Dương (TPP).

- Tổ chức tốt các phong trào thi đua lao động giỏi, sáng tạo, phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật đem lại hiệu quả thiết thực, tăng thêm sự tin tưởng và vai trò cần thiết của tổ chức Công đoàn đối với người sử dụng lao động sau khi cổ phần hóa.

- Tập trung xây dựng mối quan hê lao động hài hòa, dân chủ và tiến bộ trong doanh nghiệp, bảo đảm các quyền lợi ích của người lao động, nhất là trong tiến trình cổ phần hóa.