Công đoàn Tổng công ty Rau quả, nông sản đã ban hành Kế hoạch số 10/KH-CĐTCT nhằm cụ thể hóa các nội dung triển khai phù hợp với điều kiện thực tế tại đơn vị.

Tháng Công nhân, Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động với chủ đề “Đổi mới quản lý, nâng cao hiệu quả công tác an toàn, vệ sinh lao động trong kỷ nguyên số”; “Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất lao động”. Công đoàn Tổng công ty đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở chủ động phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức nhiều hoạt động thiết thực, hướng về đoàn viên và người lao động.

Công tác chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động tiếp tục được quan tâm với nhiều hoạt động ý nghĩa. Quyết định hỗ trợ 65 suất quà cho 65 người lao động có hoàn cảnh khó khăn tại 07 công đoàn cơ sở, mỗi suất trị giá 1.000.000 đồng; Tổ chức các đoàn đến thăm hỏi, động viên người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mắc bệnh hiểm nghèo, lao động nữ mang thai, nuôi con nhỏ, người lao động bị giảm giờ làm hoặc có thu nhập không ổn định.

Tổ chức gặp mặt cán bộ công đoàn khu vực phía Nam và lãnh đạo Tổng công ty qua các thời kỳ; biểu dương, khen thưởng đoàn viên, người lao động có thành tích xuất sắc trong hoạt động công đoàn, góp phần lan tỏa tinh thần trách nhiệm, sáng tạo và gắn bó với đơn vị. Nhiều hoạt động chăm lo trực tiếp cho người lao động cũng được triển khai hiệu quả như: tổ chức “Bữa cơm Công đoàn”, vận động doanh nghiệp nâng cao chất lượng bữa ăn ca, bổ sung suất ăn cho người lao động làm thêm giờ, làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại; quan tâm cải thiện điều kiện sinh hoạt tại khu nhà trọ, hỗ trợ người lao động nâng cao chất lượng môi trường sống.

Hưởng ứng tháng cao điểm phát triển đoàn viên, Công đoàn Tổng công ty đã hướng dẫn các công đoàn cơ sở đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động kết nạp đoàn viên mới. Tính đến nay, toàn hệ thống đã kết nạp được 41 đoàn viên mới. Riêng Công đoàn Công ty Cổ phần Vận tải và Thương mại Vitranimex, nhờ mở rộng đầu tư, sản xuất kinh doanh từ đầu năm đến nay đã kết nạp được 29 đoàn viên mới.

Công tác đối thoại, thương lượng tập thể tiếp tục được chú trọng. Chỉ đạo các công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp chủ động phối hợp tổ chức chương trình “Đối thoại tháng 5”, tạo điều kiện để người sử dụng lao động gặp gỡ, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, đề xuất của đoàn viên, người lao động; từ đó đưa ra các giải pháp nâng cao năng suất lao động, phát triển sản xuất kinh doanh. Đồng thời, Công đoàn Tổng công ty cũng hỗ trợ các công đoàn cơ sở rà soát, thương lượng, ký kết bổ sung thỏa ước lao động tập thể với nhiều điều khoản có lợi hơn cho người lao động.

Đối với Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động: Hướng dẫn các công đoàn cơ sở tăng cường năng lực đối thoại, thương lượng tập thể về an toàn, vệ sinh lao động cho đội ngũ làm công tác an toàn lao động; phối hợp với chuyên môn kiểm tra công tác an toàn, vệ sinh lao động tại các đơn vị có nhà máy sản xuất. Qua báo cáo từ các đơn vị cho thấy, các quy định về an toàn lao động đều được chấp hành nghiêm túc.

Thông qua chuỗi hoạt động trong Tháng Công nhân năm 2026, vai trò của tổ chức Công đoàn tiếp tục được khẳng định trong việc đồng hành, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Các hoạt động không chỉ góp phần củng cố niềm tin, tăng cường sự gắn bó của người lao động với tổ chức Công đoàn mà còn tạo động lực thi đua lao động sản xuất, nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc trong toàn hệ thống.

Lê Văn Trường - Chủ tịch Công đoàn TCT