Anh được đứng trong hàng ngũ của Đảng CSVN vào ngày 10/10/1990. Anh vốn là một người yêu nông nghiệp, nên ngay từ khi tốt nghiệp lớp 12 anh đã đệ đơn đăng ký vào trường Đại học Nông nghiệp và kết quả anh đã là người kỹ sư nông nghiệp, vì thế mà anh đã không chịu rời bỏ vùng Tây Nguyên đầy nắng và gió, đến với cây Cà phê đầy nhiệt huyết, lăn lộn với cây Cà phê bằng cả trình độ và tâm huyết của mình, nên anh đã gắn bó với nó như là một định mệnh. Anh đạt được nhiều thành tích xuất sắc trong công tác chuyên môn, quản lý và công tác xã hội, chính vì vậy từng bước trưởng thành của anh đã để lại dấu ấn cho những bước đi ban đầu đầy thử thách. Từ tháng 12/1986 đến 8/1998, anh đã làm trợ lý Giám đốc phụ trách kế hoạch kỹ thuật Nông trường Ia sao 2; Tháng 9/1998 đến 3/2004 anh vẫn tiếp tục làm trợ lý giám đốc, làm kỹ sư trưởng phụ trách kế hoạch kỹ thuật Nông trường Ia sao 2; Tháng 4/2004 đến 2/2007 được Đại hội Chi bộ cơ quan Công ty Cà phê Ia Sao thuộc Tổng công ty Cà phê Việt Nam bầu làm Phó Bí thư; Tháng 03 năm 2007, anh đã được bổ nhiệm làm Giám đốc Công ty Cà phê Ia Sao 2, thuộc Tổng công ty Cà phê Việt Nam. Anh luôn phát huy tốt vai trò trách nhiệm của người lãnh đạo đứng đầu trong doanh nghiệp, tích cực và tâm huyết với công việc. Tiếp cận tìm hiểu tình hình sản xuất kinh doanh của đơn vị xây dựng và tổ chức thực hiện hoạt động của đơn vị đạt được hiệu quả tốt nhất. Thường xuyên gần gũi với người lao động để tìm hiểu tâm tư, tình cảm, đời sống của CBCNV, thấy rõ được khó khăn của người lao động, từ đó cùng chia sẻ khó khăn với đồng đội của mình, vì anh luôn nghĩ rằng nếu không có người lao động thì dù cá nhân anh có tài giỏi đến mấy  cũng không thể có được những thành quả lao động của Công ty như hiện nay. Anh đã dầy công suy nghĩ xây dựng kế hoạch và phương án SXKD của đơn vị, sắp xếp và ổn định bộ máy tổ chức, cũng cố duy trì trật tự kỷ cương, xây dựng đời sống xã hội, ổn định tư tưởng cho người lao động. Tham mưu cho cấp ủy xây dựng nghị quyết của Đảng bộ sát với tình hình thực tế của doanh nghiệp để lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện đạt hiệu quả.

Phải kể đến một giai đoạn cách đây không lâu, Nông trường Ia Sao 2 từ một đơn vị yếu trong đội hình Công ty Cà phê Ia Sao, đến nay đã đi vào ổn định mang tính bền vững, thể hiện việc khiếu kiện vượt cấp không còn nữa, trật tự kỷ cương trong doanh nghiệp được thiết lập lại tốt hơn, tư tưởng của người lao động đã ổn định, có niềm tin vững chắc vào doanh nghiệp, bộ máy tổ chức của doanh nghiệp đã hoàn thiện và hoạt động có hiệu quả, sản xuất được giữ vững, vườn cà phê, cao su phát triển tốt, cho năng suất cao và ổn định, SXKD có lãi, cơ sở hạ tầng từng bước cải thiện. Đặc biệt là đời sống của người lao động được nâng lên qua các năm, các phong trào văn hóa, thể thao được phát huy và duy trì tốt. Mối quan hệ mật thiết giữa tổ chức chính trị xã hội với cơ quan chuyên môn được thiết lập và hoạt động có hiệu quả, trên cơ sở thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở, Đoàn kết, giữ vững các mối quan hệ tốt với địa phương, thực hiện tốt “Trách nhiệm xã hội” của DN, trên cơ sở thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ đóng góp với Nhà nước và chính quyền địa phương. Cơ sở vật chất, kết cấu hạ tầng phục vụ cho sản xuất và sinh hoạt tương đối hoàn thiện, trụ sở làm việc khang trang, máy móc thiết bị sản xuất tương đối đầy đủ, hệ thống kho tàng, sân phơi kiên cố hóa, đường giao thông liên thôn 100% nhựa hóa, hệ thống điện thắp sáng hoàn chỉnh, có trường hoc, bệnh xá, khu vui chơi giải trí, sân vận động… Thu nhập, đời sống của người lao động ổn định và không ngừng tăng trưởng ở mức cao. Nguồn thu chủ yếu từ sản phẩm cà phê, cao su vượt khoán, cà phê liên doanh liên kết, cà phê vườn, bình quân hàng năm thu từ 100 đến 120 triệu đồng/hộ. Cá biệt có hộ gia đình công nhân có thu nhập trên 500 triệu đồng/năm. 100% hộ gia đình có nhà xây, một số hộ có nhà 2 tầng kiên cố, có ô tô riêng, có phương tiện nghe nhìn...

Thực hiện trách nhiệm xã hội của DN, điều này khiến anh phải tư duy trăn trở nhiều nhất, bởi vì sự phát triển của Công ty có bền vững hay không chính là vấn đề thực hiện tốt trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp. Bởi vậy Công ty đã có những đóng góp không nhỏ cùng địa phương hoàn thành các chỉ tiêu kinh tế xã hội, xây dựng một vùng dân cư đông đúc trù phú và giàu có, xây dựng, duy trì thường xuyên mối quan hệ tốt với chính quyền địa phương nơi đơn vị đứng chân, giao lưu kết nghĩa với các làng bản người dân tộc, đoàn kết hỗ trợ giúp đỡ nhau cùng chung sống và phát triển, là tiền đề đảm bảo sự ổn định phát triển của doanh nghiệp trong địa bàn. Đơn vị đang thực hiện kết nghĩa với 6 làng đồng bào dân tộc rất hiệu quả, với phương châm “Đội gắn với Thôn, Làng; Công ty gắn với Xã”. Đây xem như là một sáng kiến vô giá của anh, tạo ra sức mạnh cho DN, phát triển bền vững trong môi trường xã hội đầy khó khăn và phức tạp, tạo mối liên minh Công - Nông vững chắc trên cơ sở tình cảm cách mạng, thể hiện đường lối cách mạng của Đảng đã đến với nông dân vùng đồng bào dân tộc. Trong 5 năm qua từ năm 2006-2010 Công ty đã quyên góp xây dựng cho Làng đồng bào mà Công ty kết nghĩa 2 nhà cộng đồng trị giá 60 triệu đồng, đóng góp xây dựng địa phương 130 triệu đồng.

Trong những năm qua Công ty luôn gương mẫu đi đầu trong việc thực hiện các chính sách xã hội. Đối với người lao động trong doanh nghiệp các chế độ chính sách luôn được quan tâm và thực hiện đầy đủ; Hàng năm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 100% CBCNVLĐ; Thực hiện chế độ cấp phát bảo hộ lao động và bồi dưỡng độc hại theo đúng qui định của Bộ Luật Lao động và thỏa thuận với người lao động; BHYT, BHXH thực hiện đầy đủ nghiêm túc. Chế độ nghỉ hưu, nghĩ dưỡng sức, thôi việc, ốm đau thai sản luôn được thanh toán kịp thời đầy đủ.

 Hàng năm tổ chức các đợt tập huấn về công tác an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, an toàn giao thông, phòng chống các tệ nạn xã hội, đảm bảo giữ gìn môi trường, giáo dục cho công nhân lao động ý thức tự bảo vệ giữ gìn sức khỏe, bảo vệ môi trường. Kết quả đạt được trong những năm qua tai nạn lao động giảm thiểu, môi trường sinh thái từ khu vực sản xuất đến vùng dân cư, nơi làm việc xanh - sạch - đẹp, không có các tệ nạn xã hội; Phối hợp với tổ chức Công đoàn, Đoàn Thanh niên, Ban Nữ công Công ty tổ chức các đợt hội thao, hội diễn văn nghệ quần chúng và các phong trào khác trong CNVC, có đông đảo người tham gia. Cổ vũ động viên phong trào rèn luyện sức khỏe, nâng cao đời sống tinh thần cho người lao động.

Phong trào quan tâm đến giáo dục cũng được quan tâm đúng mức, Công ty thành lập Hội khuyến học giúp đỡ động viên tạo điều kiện để con em đi học. 100% các cháu trong độ tuổi đều được cắp sách tới trường, không có trường hợp bỏ học nửa chừng.

Phong trào đền ơn đáp nghĩa, uống nước nhớ nguồn, các phong trào từ thiện xã hội khác luôn được đơn vị hưởng ứng tham gia với trách nhiệm cao. Công ty hiện đang nhận phụng dưỡng suốt đời 1 Bà mẹ Việt Nam anh hùng, xây 1 nhà tình nghĩa, đóng góp xây dựng 2 nhà đại đoàn kết, đóng góp ủng hộ đồng bào thiên tai bão lũ, thăm hỏi tặng quà động viên các gia đình chính sách, gia đình có công với cách mạng, mỗi năm trị giá 130-150 triệu đồng.

Thành tích nêu trên của anh đã được tập thể đơn vị suy tôn bầu Chiến sỹ thi đua cấp cơ sở từ năm 2001-2009, trong đó Năm 2002 và năm 2006 đạt danh hiệu thi đua cấp Tổng công ty, Năm 2007 được Bộ Nông nghiệp và PTNT tặng Bằng khen “Đã có thành tích hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ công tác năm 2007”, Năm 2008, 2009 được Bộ Nông nghiệp và PTNT tặng Bằng khen, Năm 2010 đề nghị Thủ tướng Chính phủ tặng Bằng khen.

Năm 2007, 2008, được Công đoàn Bộ Nông nghiệp và PTNT tặng Bằng khen \\"Có thành tích hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ công tác và xây dựng công đoàn vững mạnh năm 2008”; Năm 2010 được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng khen.

 Năm 1999, Công ty đã vinh dự được Nhà nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Ba và nhiều nhiều danh hiệu thi đua khác của các cấp Bộ ngành Trung ương và địa phương.

Thành tích của Công ty không nằm ngoài thành tích của cá nhân anh Lê Hồng Sơn, anh xứng đáng được đồng bào dân tộc Tây Nguyên yêu mến.