Đối tượng áp dụng Nghị định này là người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; người lao động là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, sĩ quan, hạ sĩ quan, công nhân công an, người làm công tác cơ yếu; Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng; Chủ tịch và thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Chủ tịch và thành viên Hội đồng quản trị.

Theo đó, căn cứ vào cơ cấu tổ chức quản lý, tổ chức lao động và tổ chức sản xuất, doanh nghiệp xây dựng, ban hành thang lương, bảng lương, phụ cấp lương đối với người lao động, bảng lương đối với ban điều hành và bảng lương đối với thành viên hội đồng, kiểm soát viên chuyên trách làm cơ sở để xếp lương, thỏa thuận tiền lương trong hợp đồng lao động, thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương do doanh nghiệp quyết định nhưng phải đảm bảo tổng tiền lương của người lao động, Ban điều hành, thành viên hội đồng, kiểm soát viên chuyên trách tính theo các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác (nếu có) không vượt quá tổng tiền lương kế hoạch tương ứng của người lao động, Ban điều hành, thành viên hội đồng, kiểm soát viên chuyên trách. Trong đó tiền lương của Tổng Giám đốc, Giám đốc không vượt quá mức tiền lương quy định.

Khi xây dựng mới hoặc sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, doanh nghiệp phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, tổ chức đối thoại tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật lao động và công khai tại doanh nghiệp trước khi thực hiện.

Trước khi ban hành, doanh nghiệp báo cáo cơ quan đại diện chủ sở hữu chấp thuận đối với bảng lương của thành viên hội đồng, kiểm soát viên chuyên trách doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ, cho ý kiến đối với bảng lương của thành viên hội đồng, kiểm soát viên chuyên trách doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoạch tổng số cổ phần có quyền biểu quyết.

Đối với người lao động, Ban điều hành, thành viên hội đồng, kiểm soát viên chuyên trách là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng, sĩ quan, hạ sĩ quan, công nhân công an, người làm công tác cơ yếu tiếp tục xếp lương theo bảng lương và các chế độ phụ cấp lương theo quy định của Chính phủ đối với lực lượng vũ trang, người làm công tác cơ yếu.

Nghị định 44/2025/NĐ-CP có ý nghĩa quan trọng trong việc đổi mới cơ chế quản lý lao động và tiền lương trong các doanh nghiệp Nhà nước, hướng tới việc nâng cao hiệu quả hoạt động, tăng năng suất lao động và đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Việc trao quyền tự chủ hơn cho doanh nghiệp trong việc xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương giúp doanh nghiệp linh hoạt hơn trong việc thu hút và giữ chân nhân tài.

https://laodongcongdoan.vn/thuc-hien-quy-dinh-moi-ve-bang-luong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-110770.html