- Từ tháng 11/1975 đến tháng 8/1994 Bà Vi Thị Lan công tác tại Nhà máy thiết bị lương thực I Hà Nội (nay là Công ty Cổ phần thiết bị cơ điện và xây dựng – gọi tắt là đơn vị A), thời gian bà Vi Thị Lan làm việc ở đây là 19 năm (làm tròn);

- Từ tháng 9/1994 đến tháng 8/1995 nghỉ không lương;

- Từ tháng 9/1995 bắt đầu làm việc tại đơn vị mới là Công ty cơ khí – Điện thủy lợi (gọi tắt là đơn vị B); ngày 16/2/2011 bà Vũ Thị Lan xin chấm dứt hợp đồng lao động với đơn vị B và được đơn vị B đồng ý.

- Thời gian làm việc của bà Lan tại đơn vị B là 16 năm (đã làm tròn ).

Hỏi:

1. Đơn vị nào chi trả toàn bộ số tiền thôi việc cho Bà Vi Thị Lan?

2. Số tiền chi trả 19 năm công tác của Bà Vi Thị Lan tại đơn vị A được trả trực tiếp cho Bà Vi Thị Lan hay đơn vị A trả qua đơn vị B?

Trả lời:

1. Bà Vi Thị Lan chấm dứt hợp đồng lao động là đối tượng thuộc diện áp dụng theo Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009 của Bộ Lao động thương binh và Xã hội Sửa đổi, bổ sung một số điều của Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 Hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ về Hợp đồng lao động.

2. Trách nhiệm của Công ty CP thiết bị cơ điện và Xây dựng, Công ty Cơ khí – Điện thủy lợi là phải thực hiện nghiêm túc các quy định của pháp luật về chế độ chính sách đối với người lao động (cụ thể ở Điều 2 sửa đổi khoản 3, mục III Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTTXH như các ví dụ cụ thể của Điều 2)

3. Công ty Cơ khí- Điện Thuỷ lợi (Đơn vị B) là đơn vị cuối cùng khi Bà Vi Thị Lan chấm dứt hợp đồng lao động cần tính đúng, tính đủ khoản chi trợ cấp thôi việc toàn bộ cho Bà Vi Thị Lan (áp dụng Điều 2 Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009)

4. Số tiền chi trả trợ cấp thôi việc 19 năm (đã làm tròn) từ tháng 11/1975 đến tháng 8/1994  thực hiện chi trả theo Điều 2 của Thông tư 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009 được đơn vị A chi trả cho đơn vị B.

Vì quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động theo pháp luật hiện hành, và Công đoàn là tổ chức đại diện bảo vệ quyền lợi cho người lao động vì vậy kính đề nghị Công đoàn 02 đơn vị làm việc cụ thể với chính quyền đồng cấp và bà Vi Thị Lan để tính đúng, tính đủ tiền trợ cấp thôi việc cho bà Vi Thị Lan theo quy định của pháp luật.