Trong đó có Ban Nữ công quần chúng trong các CĐCS doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước (DNNNN) đã tham mưu cho Ban Chấp hành Công đoàn cùng cấp tổ chức tốt các hoạt động công tác nữ công với nhiều hoạt động thiết thực chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho nữ CNVCLĐ; làm tốt công tác tuyên truyền vận động nữ CNVCLĐ thực hiện tốt chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua trong nữ CNVCLĐ, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

Đ/c Vũ Xuân Thủy- Chủ tịch CĐN khen thưởng các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua GVN, ĐVN

Thực hiện chỉ đạo của Tổng Liên đoàn, Ban Thường vụ Công đoàn Nông nghiệp và PTNT Việt Nam đã ban hành các Nghị quyết, Chương trình, Kế hoạch công tác chỉ đạo triển khai thực hiện có hiệu quả phong trào nữ CNVCLĐ và hoạt động công tác nữ công; Triển khai Kế hoạch thực hiện Nghị quyết 12b/NQ-BCH ngày 12/7/2017 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (khóa XI) về ban nữ công quần chúng doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước; Nghị quyết 6b/TLĐ ngày 29/1/2011 về công tác vận động nữ CNVCLĐ và Chỉ thị 03/TLĐ ngày 18/8/2010 về tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ; Xây dựng Đề án “Đổi mới hoạt động nữ công trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước” nhằm cụ thể hóa các quan điểm, mục tiêu, chỉ tiêu của Nghị quyết tới các cấp công đoàn, tạo điều kiện để lao động nữ yên tâm công tác, học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, thực hiện tốt quyền lợi và nghĩa vụ của mình; Chỉ đạo các cấp công đoàn tham mưu cho cấp ủy Đảng, phối hợp với chính quyền, chuyên môn đồng cấp tổ chức tuyên truyền quán triệt những nội dung cơ bản của Nghị quyết 12b/NQ-BCH đến các Công đoàn cơ sở; lồng ghép tại các cuộc họp, hội nghị người lao động, các hoạt động đối thoại, hội thảo, tọa đàm, gặp mặt. Nhận thức được tầm quan trọng của Nghị quyết 12b/NQ–BCH ngày 12/7/2017 của Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn LĐVN về “Ban nữ công quần chúng doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước”, Công đoàn Nông nghiệp và PTNT Việt Nam đã chỉ đạo các cấp công đoàn tổ chức triển khai thực hiện theo các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ và giải pháp Nghị quyết đề ra. Nhằm cụ thể hóa các quan điểm, mục tiêu của Nghị quyết 12b/NQ-BCH, Công đoàn Ngành đã xây dựng và triển khai Đề án “Đổi mới hoạt động nữ công trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước”; chỉ đạo các cấp công đoàn chủ động tham mưu đề xuất có hiệu quả việc tham gia sửa đổi và tổ chức thực hiện pháp luật, chế độ chính sách có liên quan trực tiếp đến lao động nữ và trẻ em, tập trung hướng dẫn lao động nữ ký hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật, thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể và những nội dung có lợi hơn quy định của pháp luật cho lao động nữ; chỉ đạo công đoàn các đơn vị doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước thúc đẩy việc thành lập, kiện toàn và nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của Ban Nữ công quần chúng. Công đoàn Ngành ban hành văn bản hướng dẫn các đơn vị triển khai nhiệm vụ công tác nữ công trong đó đưa các nội dung mục tiêu, chỉ tiêu của Nghị quyết, Đề án vào chương trình kế hoạch nhiệm vụ công tác nữ công hàng năm của các cấp công đoàn.

Hội nghị CĐN triển khai nhiệm vụ công tác nữ công

Do quá trình tái cơ cấu ngành và cổ phần hóa các doanh nghiệp nhà nước, 5 năm qua, Công đoàn Nông nghiệp và PTNT Việt Nam ghi nhận sự sụt giảm lớn về số lượng CĐCS và đoàn viên công đoàn chuyển sinh hoạt về địa phương (khoảng 20 CĐCS và 5.000 đoàn viên công đoàn). Việc phát triển CĐCS và đoàn viên công đoàn gặp nhiều khó khăn, việc tăng tỉ lệ thành lập Ban Nữ công quần chúng khối doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước bị hạn chế. Tuy nhiên với số lượng Ban Nữ công quần chúng khối doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước là 103/303 Ban Nữ công quần chúng cấp cơ sở và 382 ủy viên Ban Nữ công quần chúng khối doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước trên tổng số 1.272 ủy viên Ban Nữ công quần chúng, đội ngũ cán bộ nữ công luôn nhiệt tình, trách nhiệm và tâm huyết, công tác đổi mới nội dung, phương thức hoạt động nữ công, nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Nữ công quần chúng doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước đáp ứng được với yêu cầu thực tiễn và nhiệm vụ của tổ chức công đoàn trong giai đoạn hiện nay. Đa số các đơn vị khi có thay đổi về nhân sự Ban Nữ công quần chúng, Ban Chấp hành Công đoàn bố trí cán bộ nữ công kiện toàn thay thế, đảm bảo vai trò của Ban Nữ công trong tham gia đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng và chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của nữ CNLĐ.

Hội nghị CĐN tập huấn triển khai Nghị quyết 12b NQ/BCH

Kết quả, qua khảo sát cho thấy, một số doanh nghiệp thực hiện được các chế độ ưu đãi đối với lao động nữ, trên 90% doanh nghiệp đã cấp phát dụng cụ bảo hộ lao động, nhiều doanh nghiệp được đầu tư xây dựng, trang bị công nghệ mới, từng bước khắc phục được các yếu tố độc hại như tiếng ồn, bụi, nóng đảm bảo an toàn vệ sinh cho người lao động. Các thỏa ước lao động tập thể cơ bản có thỏa thuận về chính sách lao động nữ, trong đó trên 70% thỏa ước có quy định có lợi hơn cho lao động nữ so với quy định của pháp luật. Các chỉ tiêu của Tổng Liên đoàn giao về thành lập Ban Nữ công quần chúng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam qua các năm được các cấp công đoàn nghiêm túc triển khai thực hiện. Ban Nữ công Công đoàn các cấp tham mưu cho BCH Công đoàn thường xuyên nắm bắt diễn biến tư tưởng, tâm tư nguyện vọng của lao động nữ trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp để phối hợp tham gia sắp xếp lao động hợp lý, phù hợp với trình độ chuyên môn, tay nghề, sức khỏe và hoàn cảnh gia đình của chị em. Thông qua các hoạt động, công đoàn giám sát việc thực hiện chế độ chính sách, quyền và lợi ích hợp pháp của nữ lao động. Chất lượng bữa ăn ca của người lao động nói chung và lao động nữ nói riêng đã có những tác động tích cực đến việc nâng cao nhận thức của người lao động, người sử dụng lao động về ý nghĩa, tác dụng của việc đảm bảo chất dinh dưỡng, an toàn vệ sinh thực phẩm và chất lượng bữa ăn ca đối với sức khoẻ người lao động và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Thực hiện tốt bữa ăn ca của người lao động mức giá được nâng từ dưới 15 nghìn đến bằng và hơn 15 nghìn đồng, một số đơn vị chi cho bữa ăn ca là 30 nghìn đồng ( như Công ty Thủy đặc sản, Cty TNHH MTV KTTL Dầu tiếng Phước Hòa), cá biệt có đơn vị chia làm nhiều mức giá, mức cao nhất là 45 nghìn/bữa (như CĐ Cty Bao bì và In Nông nghiệp). Các đơn vị thuộc Tổng Công ty Cà phê Việt Nam phối hợp với phụ nữ thôn, buôn trên địa bàn tuyên truyền nếp sống văn hóa ở khu dân cư, thực hiện 5 không, 3 sạch, tuyên truyền nữ CNVCLĐ thực hiện tốt KHHGĐ, động viên chị em đăng ký không sinh con thứ 3 trở lên.

Hội nghị nữ công tại CĐ Tổng công ty XD Thủy lợi 4

Qua số liệu báo cáo sơ kết 5 năm thực hiện Nghị quyết 12b NQ/BCH (chưa đầy đủ), trên 70% các đơn vị doanh nghiệp trực thuộc Công đoàn Ngành đã thành lập ban nữ công quần chúng theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam, 80% cán bộ chủ chốt công đoàn và trưởng ban nữ công công đoàn doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước được bồi dưỡng, tập huấn về nghiệp vụ công tác nữ công. Đa số các đơn vị hàng năm tổ chức ít nhất 01 hoạt động tuyên truyền vào dịp Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 và tổ chức hoạt động chăm lo cho đoàn viên nữ, con CNLĐ tại đơn vị vào các dịp Tết Trung Thu, khen thưởng tổng kết năm năm hoc, tổ chức trại hè, thăm quan, nghỉ mát du lịch cho CNLĐ.

Sinh hoạt nữ công tại CĐ Công ty Kỹ nghệ lạnh nhân ngày Phụ nữ VN 20/10

Công tác chăm lo sức khoẻ cho lao động nữ được các đơn vị quan tâm thường xuyên: 100% phụ nữ có thai được khám thai đủ 5 lần và được tiếp cận với dịch vụ y tế; trên 90% đơn vị tổ chức khám sức khoẻ định kỳ, khám và điều trị phụ khoa cho các chị em lao động nữ; chăm sóc sức khoẻ cho lao động nữ khi mang thai, sinh đẻ, nuôi con; đặc biệt có đơn vị còn hỗ trợ chi phí bồi dưỡng thêm cho lao động nữ sau khi sinh, trong thời gian mang thai và cho con bú. Điển hình một số đơn vị: Công ty CP Thủy đặc sản cho lao động nữ được vay vốn không tính lãi từ nguồn quỹ mái ấm công đoàn của đơn vị, hỗ trợ lao động nữ có con nhỏ dưới 6 tuổi số tiền 50.000đ/ bé/ tháng, hỗ trợ thuê nhà trọ, chi phí xăng xe 200.000đ/ tháng, tổ chức khám sức khỏe định kỳ 2 lần/ năm và khám phụ khoa cho lao động nữ; Công ty CP Kỹ nghệ lanh, Dâu tằm tơ, Tổng Công ty Lâm nghiệp Việt Nam, Tổng Công ty Thủy sản Việt Nam, Tổng Công ty tư vấn xây dựng Thủy lợi Việt Nam… hỗ trợ bữa ăn giữa ca, đảm bảo chế độ tiền lương tháng thứ 13 cho lao động nữ; Tổng Công ty Lương thực miền Nam tổ chức tuyên truyền về bình đẳng giới, dân số, gia đình và trẻ em, tổ chức các lớp tập huấn chuyên đề tìm hiểu Luật Lao động giúp chị em nắm được nội dung Thỏa ước lao động tập thể; Công ty CP thực phẩm xuất khẩu Đồng Giao tổ chức nói chuyện chuyên đề Phụ nữ thời kỳ công nghiệp 4.0, tìm hiểu kiến thức phòng chống dịch bệnh Covid-19, tuyên truyền hỗ trợ nữ CNLĐ các vấn đề liên quan trực tiếp đến đời sống, việc làm, chăm sóc sức khỏe, khen thưởng con CNLD chăm ngoan học giỏi; Công ty CP Cơ khí và xây lắp 276 tổ chức cho chị em học tập tìm hiểu về Luật thuế và các chính sách thuế, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ…

Tuyên truyền hình ảnh áo dài tại CĐ VP Tổng Công ty Thủy sản Việt Nam