Với diện tích hàng nghìn hecta chè trải dài từ vùng trung du đến những rặng chè Shan tuyết cổ thụ, ngành chè không chỉ là cây trồng chủ lực trong phát triển kinh tế địa phương mà còn tạo việc làm cho hàng nghìn lao động tại địa phương. Tuy nhiên, hoạt động sản xuất chế biến chè từ lâu đã mang tính thời vụ cao, phụ thuộc lớn vào thời tiết, biến động giá vật tư đầu vào và những rủi ro từ thị trường xuất khẩu quốc tế. Trong bối cảnh đó, vai trò của tổ chức công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp ngành chè đã trở thành chỗ dựa vững chắc, giúp người lao động yên tâm gắn bó với nhà máy và cây chè quê hương.

Đoàn công tác Công đoàn Nông nghiệp và Môi trường Việt Nam thăm và làm việc tại Công ty cổ phần Chè Nghĩa Lộ.

Công đoàn Công ty cổ phần Chè Nghĩa Lộ: linh hoạt ứng phó, bảo vệ quyền lợi công nhân trong điều kiện sản xuất thời vụ

Trải qua lịch sử phát triển từ Nông trường quốc doanh Nghĩa Lộ thành lập năm 1959, đến nay Công ty cổ phần Chè Nghĩa Lộ đã chuyển đổi hoàn toàn sang mô hình doanh nghiệp cổ phần tư nhân. Đơn vị hiện duy trì lực lượng lao động gồm 66 người, trong đó tỷ lệ lao động nữ chiếm ưu thế với 68,18%.

Đặc thù sản xuất chè đen xuất khẩu khiến hoạt động của công ty chịu ảnh hưởng nặng nề bởi tính mùa vụ. Thời tiết khắc nghiệt đầu năm làm giảm sản lượng búp tươi, kết hợp với biến động thị trường toàn cầu và chi phí vận tải biển tăng cao khiến việc tiêu thụ chè gặp nhiều khó khăn. Thời điểm hết vụ thu hái, nhà máy dừng vận hành, người lao động thiếu việc làm và thu nhập bấp bênh.

Trước thực trạng đó, Ban Chấp hành Công đoàn Công ty cổ phần Chè Nghĩa Lộ đã chủ động phối hợp với Ban Giám đốc tìm giải pháp đảm bảo quyền lợi cốt lõi cho người lao động. 100% công nhân viên khi ký hợp đồng lao động đều được tuyên truyền, vận động gia nhập tổ chức công đoàn. Đơn vị cam kết xây dựng định mức tiền lương cao hơn mức tối thiểu vùng và thực hiện trích đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN cũng như tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho toàn bộ lao động.

Trong năm 2025, mặc dù nguồn thu tài chính công đoàn còn eo hẹp nhưng đơn vị đã dành tới 50,7 triệu đồng chi trực tiếp cho công tác chăm lo, bảo vệ, thăm hỏi và trợ cấp người lao động. Đây là khoản chi chiếm tỷ trọng lớn nhất trong ngân sách công đoàn, thể hiện tinh thần tất cả vì đoàn viên. Dù lực lượng cán bộ công đoàn 100% là kiêm nhiệm và công tác tập hợp đoàn viên vào mùa nhàn rỗi còn vất vả, công đoàn công ty đã kiên trì kiến nghị với lãnh đạo công ty và chủ sở hữu duy trì các chính sách hỗ trợ đặc thù cho đoàn viên, người lao động nhằm giữ chân lực lượng lao động có tay nghề, đảm bảo tính liên tục của đơn vị phải sản xuất theo mùa vụ.

Công đoàn Công ty cổ phần Chè Trần Phú: điểm sáng thương lượng tập thể và chăm lo phúc lợi toàn diện

Nằm trên địa bàn xã Thượng Bằng La, Công ty cổ phần Chè Trần Phú là đơn vị chuyên sản xuất, chế biến chè đen xuất khẩu với số lượng lao động là 48 người. Điểm nổi bật nhất trong hoạt động thời gian qua của Công đoàn Công ty cổ phần Chè Trần Phú chính là công tác đại diện và thương lượng tập thể. Công đoàn đã đàm phán và ký kết thành công Thỏa ước lao động tập thể có hiệu lực từ tháng 10/2025 với nhiều điều khoản vượt trội so với quy định của pháp luật. Theo đó, người lao động trực tiếp tại nhà máy được công ty hỗ trợ 100% tiền ăn ca, trang bị nước giải khát trong những ngày hè nắng nóng và đặc biệt được chi trả toàn bộ chi phí cho chuyến du lịch tham quan 03 ngày hằng năm.

Song song với thỏa ước lao động, công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần tại công ty được triển khai thường xuyên, đa dạng và thiết thực. Trong năm qua, công đoàn đã kịp thời thăm hỏi, trợ cấp cho 33 lượt đoàn viên gặp hoàn cảnh khó khăn với số tiền 33 triệu đồng. Nhân dịp Tết Ất Tỵ 2025, công đoàn cơ sở đã được Công đoàn Nông nghiệp và Môi trường Việt Nam hỗ trợ, tặng quà Tết cho 20 đoàn viên, người lao động và 01 trường hợp ốm đau hiểm nghèo với tổng số tiền là 21,5 triệu đồng.

Hoạt động nữ công và chăm lo thế hệ trẻ cũng được chú trọng đặc biệt. Với 26 nữ đoàn viên, các chương trình kỷ niệm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 và Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10 được tổ chức ấm cúng với kinh phí trên 12,1 triệu đồng. Vào các dịp Tết Trung thu, Ngày Quốc tế Thiếu nhi 1/6…công đoàn đều trích quỹ khen thưởng, tặng quà cho con em người lao động có thành tích tốt trong học tập và các hoạt động xã hội. Công tác thực hiện dân chủ tại cơ sở được quan tâm thông qua việc tổ chức hội nghị người lao động và 02 cuộc đối thoại trực tiếp tại nơi làm việc, giúp giải quyết triệt để các vướng mắc phát sinh trong quá trình sản xuất.

Dù đạt được nhiều kết quả tích cực, tổ chức công đoàn cơ sở tại 2 đơn vị đều phải đối mặt với những thách thức chung của tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp vừa và nhỏ tại các vùng kinh tế còn gặp nhiều khó khăn, vùng núi, vùng cao như: đội ngũ cán bộ công đoàn hoàn toàn làm việc kiêm nhiệm, công nhân làm việc theo ca kíp và mùa vụ, nguồn kinh phí hoạt động còn hạn chế và việc ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý công đoàn là điều rất mới…

Để ngành chè nói chung, hoạt động sản xuất, chế biến chè trên địa bàn Văn Chấn, Nghĩa Lộ tiếp tục phát triển bền vững, bên cạnh nỗ lực đổi mới công nghệ, đa dạng hóa sản phẩm (từ chè đen xuất khẩu sang chè xanh, chè OCOP chất lượng cao) của doanh nghiệp thì vai trò đồng hành của tổ chức công đoàn phải tiếp tục thể hiện rõ hơn để đáp ứng được kỳ vọng của đoàn viên, người lao động. Thông qua công tác đại điện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động của tổ chức công đoàn, đoàn viên, người lao động tại Công ty cổ phần Chè Nghĩa Lộ và Chè Trần Phú đã và đang vững tin đồng hành cùng doanh nghiệp, vượt qua khó khăn của thị trường, đóng góp tích cực vào sự phát triển kinh tế - xã hội của vùng chè Yên Bái và ngành Chè Việt Nam.

Hà Dũng - Ban Công tác Công đoàn.