Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hằng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.

Ngoài ra, cán bộ, công chức được bảo đảm quyền học tập, nghiên cứu khoa học, tham gia các hoạt động kinh tế, xã hội, trừ các hoạt động theo quy định.

Công chức cũng được hưởng chính sách ưu đãi về nhà ở, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và chế độ khác theo quy định của pháp luật; trường hợp bị thương hoặc hy sinh trong khi thi hành công vụ thì được xem xét hưởng chế độ, chính sách như thương binh hoặc được xem xét để công nhận là liệt sĩ.

Luật còn quy định được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, địa phương.

Nhóm này còn được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định.

Ngoài ra, cán bộ, công chức làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định.

Liên quan đến quyền của cán bộ, công chức về bảo đảm điều kiện thi hành công vụ, nhóm này được giao quyền tương xứng với nhiệm vụ được giao.

Cán bộ, công chức còn được bảo đảm trang thiết bị làm việc, phương tiện đi lại để thi hành công vụ và các điều kiện làm việc khác theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền; Được bố trí hoặc được thuê nhà ở công vụ theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền.

Được tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ, được pháp luật bảo vệ khi thi hành công vụ; Được xem xét loại trừ, miễn, giảm trách nhiệm theo quy định của pháp luật và của cấp có thẩm quyền... là những quyền của cán bộ, công chức.

Quy định mới trong Luật Cán bộ, công chức sửa đổi có hiệu lực từ 1/7/2025 là một bước tiến trong việc bảo đảm quyền lợi, sự công bằng và động lực làm việc cho đội ngũ cán bộ, công chức. Việc được thanh toán khoản tiền tương ứng cho những ngày lễ, ngày nghỉ hằng năm mà không nghỉ thể hiện sự ghi nhận đúng đắn đối với tinh thần trách nhiệm, sự cống hiến của cán bộ, công chức khi thực hiện nhiệm vụ.

Trong bối cảnh yêu cầu cải cách bộ máy hành chính, nâng cao hiệu quả công vụ ngày càng cao, chính sách này không chỉ mang ý nghĩa vật chất mà còn thể hiện thái độ tôn trọng và bảo vệ người làm công vụ – những người “gánh việc nước”, góp phần giữ vững kỷ cương hành chính và phục vụ nhân dân tốt hơn.

Theo Bộ luật Lao động, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 11 ngày lễ, Tết sau đây: Tết Dương lịch được nghỉ 1 ngày (ngày 1/1 dương lịch); Tết Âm lịch là 5 ngày; ngày Chiến thắng là 1 ngày (ngày 30/4 dương lịch); ngày Quốc tế lao động được nghỉ 1 ngày (ngày 1/5 dương lịch); Quốc khánh là 2 ngày (ngày 2/9 dương lịch và 1 ngày liền kề trước hoặc sau); Giỗ Tổ Hùng Vương được nghỉ 1 ngày (ngày 10/3 âm lịch).

https://laodongcongdoan.vn/tu-17-cong-chuc-duoc-nhan-tien-cho-nhung-ngay-le-khong-nghi-111997.html?gidzl=Q9EaCZkNZ4LiYw0nFuc4Isc9hpuXZu559DwkFt6Aq4ycZQa-TOpIJ73S_Zaas8SO9D-kFZXcCXr3FvIFH0