Tham dự hội nghị có đồng chí Nguyễn Trọng Hoàng - Uỷ viên Ban Thường vụ Công đoàn Nông nghiệp và PTNT Việt Nam, Trưởng đại diện phía Nam; cùng giao lưu, trao đổi kinh nghiệm có đại diện một số Công đoàn cấp trên cơ sở thuộc Công đoàn Nông nghiệp và PTNT Việt Nam, gồm: các đồng chí Chủ tịch Công đoàn Cơ quan Bộ Nông nghiệp và PTNT; Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Rau quả Nông sản, Chủ tịch Công đoàn Viện Khoa học Nông nghiệp Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Tổng công ty Mía đường I - CTCP.

Tại Hội nghị, các đại biểu đã tập trung thảo luận, và đi đến thống nhất:

1. Thông qua Quy chế hoạt động Cụm thi đua và tiến hành ký kết giao ước thi đua năm 2018 giữa các thành viên thuộc Cụm thi đua Công đoàn các Tổng công ty phía Nam.

2. Thông qua nội dung đề dẫn của đồng chí Hồ Hữu Nghị - Chủ tịch Công đoàn Dâu tằm tơ Việt Nam, Cụm trưởng Cụm 3 trình bày một số việc đã làm của Công đoàn Tổng công ty Dâu tằm tơ Việt Nam sau khi doanh nghiệp chuyển đổi dẫn đến sự thành lập Công đoàn Dâu tằm tơ Việt Nam, hoạt động theo mô hình ngành nghề không có chuyên môn đồng cấp. Trên cơ sở đó, các đại biểu đã tập trung thảo luận sâu các nội dung có liên quan trong diễn biến hoạt động của tổ chức Công đoàn Việt Nam hiện tại và định hướng trong thời gian tới. Đa số các ý kiến đề cập đến tình hình các doanh nghiệp trong Ngành Nông nghiệp đang đẩy mạnh cổ phần hóa, thoái vốn, bán vốn Nhà nước,… đã ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động của Công đoàn các Tổng công ty, nhiều NLĐ bị giảm, mất việc làm, nhiều CĐCS phải chuyển về Liên đoàn Lao động các quận, huyện; cán bộ công đoàn bị lấn ép…, nhưng chưa có cơ chế thích ứng, kịp thời để bảo vệ cán bộ công đoàn. Trong thời gian tới, cần tiếp tục khẳng định vai trò, vị trí, trách nhiệm của tổ chức và cán bộ công đoàn thiết thực hơn, cụ thể hơn… nhất là khi Việt Nam đã gia nhập CP-TPP (Hiệp định đối tác toàn diện và tiến bộ xuyên Thái Bình Dương). Tổ chức Công đoàn tại các doanh nghiệp cần khẳng định theo ngành nghề, thực hiện tốt chức năng bảo vệ các quyền lợi ích hợp pháp chính đáng của NLĐ kết hợp với “đồng hành cùng doanh nghiệp”, vận động NLĐ thực hiện tốt các nghĩa vụ của mình đối với doanh nghiệp, thông qua việc bảo đảm thực hiện tốt việc thương lượng và ký kết các TƯLĐTT có nội dung có lợi hơn cho NLĐ và các nội dung thực hiện tốt Quy chế dân chủ cơ sở…

Qua đó, kiến nghị đến các cấp Công đoàn cần khẩn trương xây dựng các mô hình hoạt động công đoàn theo vùng miền, ngành nghề đặc thù để ổn định cơ sở, để người lao động thấy tổ chức Công đoàn Việt Nam thực sự có giá trị với họ, chứ không tách ra thành lập tổ chức của người lao động mới khi Việt Nam hội nhập CP-TPP. Đề nghị các cấp lãnh đạo cần có chế độ chính sách có hiệu quả để bảo vệ cán bộ công đoàn nhất là cán bộ công đoàn tại các doanh nghiệp.