Nghị quyết Hội nghị lần thứ 9 Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XI đã chọn chủ đề hoạt động năm 2017 là “Năm vì lợi ích đoàn viên Công đoàn”, các hoạt động của các cấp Công đoàn đều hướng vào việc phục vụ lợi ích của đoàn viên, để chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho Đoàn viên Công đoàn và đội ngũ Công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên, người lao động. Mục đích của năm vì lợi ích đoàn viên Công đoàn trong Ngành là:
- Góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu, chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XI và Nghị quyết Đại hội Công đoàn Nông nghiệp và PTNT Việt Nam lần thứ IV về chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên công đoàn và người lao động. Góp phần tăng năng xuất lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, góp phần thúc đẩy phát triển SXKD, kinh tế - xã hội của Ngành; Hướng các hoạt động của các cấp công đoàn trong năm 2017 mang lại lợi ích thiết thực nhiều hơn cho người lao động là đoàn viên công đoàn, tạo sự khác biệt rõ nét so với người lao động chưa là đoàn viên công đoàn.
- Nâng cao hiệu quả công tác chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, hướng tới lợi ích thiết thực cho đoàn viên Công đoàn và người lao động. Giúp cho đoàn viên công đoàn và người lao động có điều kiện đảm bảo phúc lợi tốt hơn, tạo sự gắn bó tin tưởng giữa đoàn viên, người lao động với tổ chức Công đoàn.
Để Nghị quyết Hội nghị lần thứ 9 Ban chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam khóa XI đi vào đời sống của đoàn viên công đoàn và người lao động, các cấp công đoàn trong Ngành cần thực hiện tốt một số nội dung sau:
* Thực hiện quy chế dân chủ, nâng cao chất lượng Thỏa ước lao động tập thể:
- Ở các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập công đoàn phối hợp với chính quyền triển khai thực hiện tốt Hội nghị Cán bộ công chức, viên chức theo Nghị định 04/2015/NĐ-CP của Chính phủ; ở các doanh nghiệp công đoàn phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức tốt hội nghị người lao động, theo Nghị định 60/2013/NĐ-CP, đảm bảo thời gian, nội dung, chất lượng, nhất là nội dung đối thoại tại nơi làm việc.
- Nâng cao chất lượng thương lượng, ký kết và thực hiện Thỏa ước lao động tập thể. Chỉ ký Thỏa ước lao động tập thể khi thương lượng đạt được các điều khoản có lợi hơn hơn các quy định của pháp luật hiện hành cho người lao động tại doanh nghiệp, tập trung vào các nội dung: Tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, chất lượng bữa ăn ca, điều kiện làm việc, an toàn vệ sinh lao động của người lao động, các chế độ phúc lợi Lễ, Tết cho người lao động…
* Phối hợp với chính quyền và các cơ quan, đơn vị chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho Đoàn viên Công đoàn, làm tốt Công tác xã hội
- Duy trì, nâng cao chất lượng các hoạt động xã hội, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động của tổ chức Công đoàn như: Hỗ trợ xây dựng mái ấm Công đoàn, thăm hỏi, trợ cấp cho gia đình công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cho con CNVCLĐ vượt khó học giỏi. Đặc biệt là các hoạt động chăm lo Tết hàng năm cho đoàn viên Công đoàn như tổ chức chương trình Tết sum vầy, thăm hỏi, chúc Tết các gia đình CNVCLĐ…
- Phối hợp với chính quyền đơn vị có cơ chế ưu đãi, khuyến khích các tổ chức, cá nhân, đầu tư, xây dựng các thiết chế phục vụ đoàn viên, người lao động tại đơn vị như: Nhà ở, nhà trẻ, nhà mẫu giáo, nơi sinh hoạt văn hóa, các công trình văn hóa, thể thao...
- Phối hợp, ký kết với các cơ quan, doanh nghiệp, siêu thị, trung tâm thương mại, viễn thông, điện lực, cung cấp các dịch vụ phúc lợi ưu đãi cho đoàn viên công đoàn, như: Thẻ giảm giá, thẻ ngân hàng và các dịch vụ giảm giá, miễn phí khác dành cho Đoàn viên công đoàn.
- Phối hợp, ký kết với các bệnh viện, cơ sở y tế trong việc hỗ trợ chăm sóc, khám chữa bệnh giảm giá, miễn phí cho đoàn viên công đoàn và CNVCLĐ.
- Phối hợp với địa phương chăm lo đến đời sống văn hóa, tinh thần cho đoàn viên, CNVCLĐ; hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng, tổ chức các phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao trong CNVCLĐ.
- Quan tâm đầu tư xây dựng các công trình phúc lợi phục vụ CNVCLĐ như: Nhà ăn, căng tin, Câu lạc bộ văn hóa người lao động, nhà thể thao, sân bóng đá, phòng nghỉ giữa ca, phòng đọc sách báo, nhà trẻ, phòng y tế, những doanh nghiệp có đông công nhân nữ quan tâm đầu tư xây dựng các công trình phục vụ nữ CNVCLĐ…
- Phối hợp với các cơ quan chức năng tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, xử lý việc chấp hành pháp luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật BHXH, An toàn vệ sinh lao động đối với người lao động. Phối hợp giải quyết kịp thời các vụ ngừng việc tập thể và các cuộc tranh chấp lao động; các đơn thư, thư khiếu nại, kiến nghị của người lao động để bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
- Duy trì tổ chức các Cuộc đối thoại giữa lãnh đạo đơn vị, địa phương với đại diện CNLĐ, để giải quyết kịp thời những vướng mắc trong thực thi các quy định chế độ chính sách đối với người lao động như BHXH, BHYT, BHTN… Triển khai vận động CNVCLĐ, đoàn viên Công đoàn và các tổ chức, cá nhân tích cực tham gia ủng hộ Quỹ xã hội Công đoàn Ngành, tham gia ủng hộ chương trình nhà ở Mái ấm công đoàn, các hoạt động xã hội do Công đoàn Ngành phát động.
- Khi các cấp công đoàn tổ chức các hoạt động cần chú ý ưu tiên đối với đối tượng là đoàn viên công đoàn, chồng hoặc vợ và con đoàn viên công đoàn được ưu tiên tham gia trước; đối với các hoạt động phái đóng phí, công đoàn cần có cơ chế, chính sách miễn, giảm đối với đoàn viên công đoàn.
- Đảm bảo các quyền lợi chính trị cho đoàn viên công đoàn, được tham gia học tập, nâng cao trình độ chính trị, công đoàn chủ động bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên công đoàn ưu tú để Đảng xem xét, kết nạp. Công đoàn chủ động đề xuất với cấp ủy đảng, người sử dụng lao động xem xét, bố trí đề bạt chức danh lãnh đạo, quản lý là đoàn viên công đoàn khi đang có sự cân nhắc lựa chọn giữa các đối tượng khác nhau trong đó có đoàn viên công đoàn.
Tạo điều kiện cho đoàn viên công đoàn được tham gia các lớp học tập, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng nghề nghiệp, thu hút đoàn viên tham gia các phong trào do công đoàn tổ chức, nhất là phong trào lao động sáng tạo, lao động giỏi.
* Tổ chức các phong trào thi đua trong CNVCLĐ, góp phần tăng năng xuất lao động, phát triển SXKD, nâng cao đời sống thu nhập cho Đoàn viên, CNVCLĐ.
- Tổ chức phát động các phong trào thi đua phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật trong sản xuất- kinh doanh, ứng dụng tiến bộ khoa học vào sản xuất, nâng cao năng suất, chất lượng sản phẩm, giảm chi phí sản xuất, đảm bảo việc làm, đời sống, tăng thu nhập cho người lao động .
- Vận động Đoàn viên, CNLĐ đồng hành cùng doanh nghiệp, chia sẻ, tháo gỡ khó khăn trong SXKD, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, ngăn ngừa, hạn chế tới mức thập nhất các vụ tranh chấp lao động, đình công xảy ra. Vì lợi ích đoàn viên Công đoàn, CNVCLĐ và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.