Hội nghị đã thống nhất đánh giá: Trong năm qua, Kinh tế - xã hội năm 2015 diễn ra trong bối cảnh kinh tế thế giới vẫn đối mặt với nhiều rủi ro lớn với các nhân tố khó lường, sản xuất kinh doanh gặp nhiều khó khăn, thách thức. Tổng công ty tập trung các nguồn lực để cổ phần hoá Công ty mẹ kịp tiến độ theo phương án đã được Chính phủ phê duyệt. Đã thực hiện bán hết phần vốn Nhà nước tại Công ty Mẹ, trong quá trình cổ phần hóa các chế độ quyền lợi Người lao động được thực hiện đúng theo quy định. Tổng công ty đã tổ chức thành công Đại hội cổ đông lần đầu ngày 28/12/2015 và chuyển sang hoạt động theo mô hình công ty cổ phần từ ngày 04/01/2016.

Dù găp rất nhiều khó khăn nhưng thu nhập bình quân toàn Tổng công ty đều tăng đạt 6,27 triệu đ/người/tháng, trong đó khu vực công ty TNHH 7,29 triệu đ/người/tháng; Công ty cổ phần 6,1 triệu đ/người/tháng; Công ty liên doanh 7,61 triệu đ/người/tháng.

Trong bối cảnh khó khăn chung của nền kinh tế, Công ty Mẹ tập trung cho công tác cổ phần hoá nhưng nhìn chung trong năm 2015 tiền lương, thu nhập bình quân của người lao động đều tăng, thể hiện sự quan tâm rất lớn của lãnh đạo chuyên môn và tổ chức Công đoàn đối người lao động trong toàn Tổng công ty.

Trong năm 2016 tình hình kinh tế, chính trị thế giới tiếp tục có những diễn biến khó lường cùng với việc Việt Nam tham gia Hiệp định Đối tác Kinh tế xuyên Thái Bình Dương (TPP) tạo cơ hội thu hút đầu tư và kinh tế trong nước phát triển đồng thời cũng là một thách thức lớn cho tổ chức Công đoàn trong tiến trình hội nhập.

Tổng công ty hoạt động theo mô hình Công ty cổ phần, không còn vốn Nhà nước vì vậy hoạt động Công đoàn cũng cần có sự chuyển đổi về chất cho phù hợp.

Đồng chí Vũ Xuân Thủy - Chủ tịch Công đoàn NN và PTNT VN trao Cờ thi đua Tổng liên đoàn, Công đoàn NN và PTNT VN và bằng khen cho 05 tập thể xuất sắc trong phong trào CNVC LĐ và xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh năm 2015

Trong bối cảnh như vậy đã đặt ra những yêu cầu, thách thức rất lớn đối với tổ chức Công đoàn vì vậy Công đoàn Tổng công ty và các CĐCS cần tiếp tục đổi mới toàn diện về nội dung và phương pháp hoạt động, trên cơ sở bám sát nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh của đơn vị động viên Người lao động hoàn thành tốt công tác được phân công đảm bảo thực hiện các chỉ tiêu kế hoạch và lợi nhuận của từng đơn vị và toàn Tổng công ty:

     1. Trọng tâm công tác

            - Tăng cường công tác tuyên truyền giáo dục, góp phần xây dựng đội ngũ lao động có bản lĩnh, có trình độ học vấn và tay nghề cao, có tác phong lao động công nghiệp, có đạo đức, lối sống lành mạnh, có tinh thần tương thân tương ái.

            - Đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ trong việc thực hiện pháp luật Lao động và các chế độ, chính sách đối với NLĐ.

            - Đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh, kiện toàn lại một số CĐCS, tổ chức kiểm tra các CĐCS theo kế hoạch.

            - Phát động các phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”; Vận động NLĐ tích cực học tập nâng cao trình độ, rèn luyện tác phong công nghiệp, kỹ năng làm việc để đáp ứng yêu cầu công tác của đơn vị trong tình hình mới.

            - Tổ chức các hoạt động văn nghệ, thể dục – thể thao, chăm lo đời sống vật chất tinh thần cho NLĐ.

            - Đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục, ổn định tư tưởng tâm lý Người lao động sau cổ phần hóa, phối hợp với chuyên môn vận động Người lao động hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của đơn vị góp phần vào thắng lợi chung của Tổng công ty.

2. Giải pháp và tổ chức thực hiện

            - Các Công đoàn cơ sở tranh thủ sự lãnh đạo của cấp ủy Đảng, sự phối hợp của chuyên môn đồng cấp chủ động các hoạt động đào tạo, tập huấn; Tổ chức các phong trào thi đua lao động sản xuất; Rà soát sửa đổi bổ sung TƯLĐTT của đơn vị mình; Rà soát, bổ sung quy chế phối hợp giữa Chuyên môn và Công đoàn  đồng cấp; Xây dựng và thực hiện tốt quy chế đối thoại trong Doanh nghiệp; Đổi mới công tác tuyên truyền phổ biến chính sách, pháp luật cho NLĐ;

            - Công đoàn chủ động xây dựng Quy chế phối hợp với chủ sở hữu mới và Người quản lý tại Doanh nghiệp; Đồng hành cùng Doanh nghiệp đưa Doanh nghiệp ngày càng phát triển để tăng cơ hội làm việc đảm bảo thu nhập cho người Lao động.

            - Đổi mới nội dung phương thức nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức Công đoàn. Phát huy vai trò lãnh đạo của BTV, BCH CĐ các cấp và tính năng động sáng tạo của đội ngũ cán bộ Công đoàn.

            - Tiếp tục duy trì nâng cao đời sống văn hoá, tinh thần cho người lao động.

            - Công đoàn Tổng công ty chỉ đạo tổ chức thực hiện các hoạt động nhằm hoàn thành các chỉ tiêu của Nghị quyết Đại hội III Công đoàn Tổng công ty, nhiệm kỳ 2013 – 2018; cải tiến tác phong làm việc theo hướng phân công rõ trách nhiệm, nâng cao hiệu quả làm việc, khắc phục tệ quan liêu, hành chính trong hoạt động Công đoàn;

            - Các cấp Công đoàn xây dựng kế hoạch công tác và dự trù kinh phí hoạt động, sử dụng tiết kiệm, hiệu quả Tài chính Công đoàn và tranh thủ sự hỗ trợ của chuyên môn đồng cấp cho các hoạt động vì Người lao động.