[In trang]
Công đoàn tham gia tổ chức đối thoại tại DN: Tăng cường sự gắn kết giữa các bên
Thứ ba, 13/10/2015 - 07:46
(laodong.com.vn): Ngày 13.10, tại Hà Nội, Tổng LĐLĐVN đã tổ chức hội nghị lấy ý kiến góp ý về Dự thảo Nghị quyết “Đẩy mạnh công tác đối thoại tại khu vực DN”. Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Mai Đức Chính chủ trì hội nghị. Tham dự buổi góp ý có đại diện của 24 LĐLĐ tỉnh, TP, CĐ ngành T.Ư. Sau khi tiếp thu ý kiến đóng góp của các đại biểu Ban Chính sách kinh tế xã hội và thi đua khen thưởng Tổng LĐLĐVN sẽ trình bày, xin ý kiến tại Hội nghị Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN diễn ra ngày 15-16.10 tới đây.

     Trong thời gian qua, Ban Chính sách kinh tế xã hội và thi đua khen thưởng Tổng LĐLĐVN đã tiến hành khảo sát tình hình tổ chức đối thoại trong các DN tại một số LĐLĐ tỉnh, TP, CĐ ngành T.Ư như Bắc Giang, Phú Thọ, Hưng Yên, Bình Phước, dệt may VN, điện lực VN… Kết quả, tại các DN có tổ chức CĐ mới có 60,84% DN tổ chức hội nghị NLĐ. Trong số DN đã tổ chức hội nghị NLĐ thì có 82,6% số DN tổ chức bầu thành viên đối thoại; 34,5% số DN đã xây dựng và ban hành quy chế đối thoại; 43,3% số DN đã tổ chức đối thoại, trong đó có 22,3% DN tổ chức đối thoại 1 cuộc/năm, có 11,1% DN đối thoại 2 cuộc/năm và 10% DN tổ chức đối thoại 3 cuộc/năm.

     Ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng Ban Chính sách kinh tế xã hội và thi đua khen thưởng Tổng LĐLĐVN Đặng Quang Điều nhận xét: Tuy số DN tổ chức đối thoại còn thấp, nhưng với DN đã tổ chức đối thoại thì có hiệu quả thiết thực như kịp thời giải quyết những vấn đề bức xúc của NLĐ, tháo gỡ những vướng mắc trong quan hệ giữa các bên NSDLĐ và NLĐ, góp phần tăng cường sự tin cậy giữa NSDLĐ và NLĐ, thiết lập quan hệ LĐ hài hòa, ổn định, góp phần làm cho SXKD của DN phát triển, đời sống NLĐ được đảm bảo.

     Tại Cty TNHH Sung Woo Vina (100% vốn Hàn Quốc, KCN Đình Trám, Bắc Giang), CĐCS luôn cho rằng: Đối thoại là phương pháp hiệu quả nhất để hạn chế ngừng việc tập thể, giải quyết tranh chấp LĐ! Ông Lê Văn Huân – Chủ tịch CĐCS chia sẻ: “Đối thoại là hoạt động thường xuyên tại Cty chúng tôi. Buổi đối thoại được tổ chức ngay khi có vấn đề phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, đời sống của NLĐ mà các CBCĐ nắm bắt được. Đối thoại không nhất thiết phải theo khuôn mẫu, một thời gian biểu, một nơi quy định mà đối thoại sẽ được tổ chức ở bất kỳ nơi nào, khi nào, ít hay nhiều người. Đối thoại giữa các bên diễn ra với tinh thần gần gũi, chân tình, cởi mở đã có hiệu quả trong việc giải quyết các tranh chấp phát sinh giữa NSDLĐ và NLĐ, giữa CĐCS và lãnh đạo DN. Qua đó, tại Cty những năm gần đây không có tranh chấp LĐ, ngừng việc tập thể; hàng năm lãnh đạo Cty đều xét tăng lương 1 lần cho NLĐ, quan tâm hơn đến điều kiện làm việc, cuộc sống của NLĐ”.