Đến dự hội nghị có đồng chí Nguyễn Trọng Hoàng, thay mặt Ban Thường vụ Công đoàn Nông nghiệp và PTNT Việt Nam (phụ trách phía Nam). Về phía lãnh đạo Công ty có các đồng chí Tô Thị Viên, Phó Bí thư Đảng ủy Công ty; Ông Trần Nam Trung, Phó Tổng Giám đốc Công ty cùng với sự tham dự đông đủ của 68 đoàn viên công đoàn và các đồng chí Ủy viên BCH Công đoàn, Ủy ban Kiểm tra Công đoàn cơ sở công ty.

            Hội nghị đã thông qua báo cáo sơ kết nửa nhiệm kỳ giai đoạn 2012 - 2015 và phương hướng, nhiệm vụ của nửa nhiệm kỳ giai đoạn 2015 - 2017. Hội nghị đã nhận được các ý kiến phát biểu chỉ đạo của đại diện Đảng ủy Công ty, đánh giá cao vai trò, sự phấn đấu, đồng hành cùng doanh nghiệp của Ban chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty đã vận động người lao động toàn tâm toàn ý thực hiện tốt nhiệm vụ, tích cực tham gia các phong trào của Công đoàn đưa doanh nghiệp phát triển ngày một bền vững. Đồng thời cũng lưu ý cần khắc phục những thiếu soát còn tồn tại như nhận định của Ban chấp hành công đoàn cơ sở trong nội dung tự kiểm điểm của mình… để xứng đáng là chiếc cầu nối liền  giữa Đảng ủy – NSDLĐ và NLĐ thông qua tổ chức Công đoàn. Cần quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng tạo nguồn phát triển đảng viên mới…

Phát biểu với Hội nghị, Đồng chí Nguyễn Trọng Hoàng, Ủy viên Ban Thường vụ Công đoàn Nông nghiệp và PTNT Việt Nam đã biểu dương, đánh giá cao sự phấn đấu của Công đoàn cơ sở Công ty trong thực hiện chức năng bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ, thực hiện tốt công tác xã hội và các hoạt động công đoàn, đặc biệt trong bối cảnh chung hoạt động các doanh nghiệp còn gặp nhiều khó khăn, nhưng Công đoàn cơ sở công ty đã đồng hành cùng doanh nghiệp động viên NLĐ phấn đấu vượt qua khó khăn để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao (việc làm ổn định, thu nhập người lao động luôn tăng qua hàng năm (thu nhập bình quân năm 2012 là 5 triệu; 2013 là 6 triệu, sang năm 2014 là 6,2 triệu/người/năm); luôn hoàn thành tốt nghĩa vụ tài chính đối với Công đoàn cấp trên… Trong nửa nhiệm kỳ 2015-2017, Công đoàn cơ sở công ty phải bám sát nhiệm vụ của doanh nghiệp để xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động của mình thật sát hợp. Trên cơ sở đó, bảo vệ tốt các quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Các phong trào của Công đoàn phải gắn với hoạt động của doanh nghiệp, đồng hành cùng doanh nghiệp. Chú ý quan tâm, tăng cường công tác thi đua – khen thưởng, tôn vinh, biểu dương thành tích của cá nhân và tập thể lao động kịp thời, chính xác, tương xứng… để nhân rộng điển hình tiên tiến, thúc đẩy phong trào thi đua gắn kết người lao động với công việc, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ của Công ty... Rà soát, bổ sung (sửa đổi) những quy chế hoạt đông của Công đoàn cũng như Quy chế dân chủ và các quy chế có liên quan để sửa đổi (hoặc đề nghị sửa đổi) phù hợp với tình hình mới. Đồng thời, cần thường xuyên thực hiện tốt công tác thông tin báo cáo về Công đoàn Nông nghiệp và PTNT Việt Nam.