Hội nghị đã tập trung đánh giá tình hình thực hiện Nghị quyết HN Người lao động năm 2014; Báo cáo kết quả thực hiện sản xuất kinh doanh 2014 và các chỉ tiêu, giải pháp thực hiện 2015, tình hình trích lập sử dụng các quỹ phúc lợi, khen thưởng, trích nộp kinh phí Công đoàn và thực hiện đóng các quỹ BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho NLĐ…

     Do tính chất đặc thù của doanh nghiệp, các đơn vị trực thuộc phân tán, người lao động gắn với các công trình ở vùng sâu, vùng xa, đi lại không thuận lợi… Ban chấp hành Công đoàn cơ sở đã chủ động chỉ đạo cho các Công đoàn Bộ phận tập trung thảo luận, đóng góp các văn kiện hội nghị và có các kiến nghị cụ thể đối với NSDLĐ về chính sách, chế độ của NLĐ, như giải quyết chế độ làm thêm giờ, thanh toán tiền lương hàng tháng kịp thời cho NLĐ, tổ chức khám sức khỏe định kỳ và  nghỉ dưỡng cũng như được tham quan nghỉ mát hàng năm của Công ty nhằm tạo sự gần gũi, đoàn kết và phấn khởi cho NLĐ.

     Tại hội nghị, đại diện Ban điều hành Công ty, Ông Hà Huy Khánh đã trình bày những thuận lợi, những khó khăn thách thức của doanh nghiệp trong năm qua cũng như phương hướng thực hiện nhiệm vụ SXKD năm 2015. Đồng thời, kêu gọi NLĐ tham gia đóng góp các ý kiến, giải pháp để thực hiện; phấn đấu hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao…; cam kết thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ của mình đối với NLĐ trong toàn Công ty, có những nội dung có lợi hơn cho NLĐ qua các năm và phù hợp với hiệu quả SXKD của đơn vị (như tiền lương bình quân trong năm 2014 đã tăng từ 5 triệu lên gần 7 triệu đồng/tháng/người; thanh toán lương tháng 13/2014 đối với lao động trực tiếp tăng 30-50% lương bình quân tháng trong năm; hỗ trợ hiếu hỷ, ốm đau kịp thời… cho NLĐ).

     Đại diện Ban Thường vụ Công đoàn Nông nghiệp và PTNT Việt Nam, đồng chí Nguyễn Trọng Hoàng đánh giá cao việc tổ chức HN NLĐ hàng năm của Công ty, đặc biệt từ khi thực hiện Nghị định 60-CP của Chính phủ và Hướng dẫn 1755 của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hướng dẫn thực hiện quy chế dân chủ cơ sở tại doanh nghiệp, nhất là vai trò chủ động phối hợp của BCH CĐCS và sự quan tâm của lãnh đạo trong tạo điều kiện thực hiện dân chủ tại Công ty nhằm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa - tiến bộ… Đặc biệt, lãnh đạo Công ty CP Đầu tư và xây dựng 40 đặt vai trò, vị trí của HN NLĐ lên trước Đại hội cổ đông hàng năm, lấy nội dung của HN NLĐ đưa vào chương trình, nội dung kỳ họp Hội đồng quản trị thường niên… Đối với những quyền lợi do NSDLĐ thực hiện đối với NLĐ có lợi hơn so với quy định pháp luật cần được bổ sung vào TƯLĐTT để minh chứng cho chất lượng của TƯTT, và xác định được sự quan tâm của NSDLĐ trong thực hiện và bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của NLĐ. Ban chấp hành CĐCS cần quan tâm phối hợp và phân công kiểm tra thường xuyên việc thực hiện các công tác an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nỗ, bảo đảm môi trường lao động an toàn, hạn chế đến mức thấp nhất các TNLĐ và bệnh nghề nghiệp; thực hiện tốt “Tháng công nhân” và chương trình nhà ở “Mái ấm công đoàn” cho người lao động, với phương châm “Ở đâu công nhân khó; ở đó có công đoàn”.

     Hội nghị kết thúc và thông qua Nghị quyết HN NLĐ 2015 với các mục tiêu; kế hoạch SXKD 2015 và các giải pháp thực hiện theist thực, cụ thể, toàn diện với biểu quyết 100% của toàn thể người lao động tham dự.