Với số lượng nữ đông đảo, chiếm tỉ lệ khoảng 39,1% tổng số lao động toàn ngành. Lực lượng lao động nữ ngành Nông nghiệp ngày càng khẳng định được vai trò, vị trí, năng lực của mình trên tất cả các lĩnh vực công tác, đóng góp vào sự ổn định, xây dựng cơ quan, đơn vị, tổ chức công đoàn vững mạnh, góp phần phát triển kinh tế- xã hội của địa phương, đất nước.
Ngay từ đầu năm, Công đoàn Nông nghiệp và PTNT Việt Nam (Công đoàn Ngành) đã ban hành chương trình, kế hoạch triển khai hoạt động công tác nữ công năm 2022; tuyên truyền các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước liên quan đến phụ nữ, đặc biệt là Tuyên truyền phổ biến những điểm mới của Bộ Luật Lao động năm 2019 về những vấn đề liên quan đến lao động nữ và đảm bảo bình đẳng giới, Nghị định 145/2020/NĐ-CP ngày 14/12/2020 của Chính phủ về quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động, Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và các chính sách chăm lo, hỗ trợ người lao động; Chương trình hành động quốc gia về bình đẳng giới giai đoạn 2021-2030; Các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam, Nghị quyết Đại hội Phụ nữ toàn quốc lần thứ XIII, Nghị quyết Đại hội V Công đoàn Nông nghiệp và PTNT Việt Nam nhằm triển khai có hiệu quả công tác chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của nữ CNVCLĐ.
Năm 2022, Công đoàn Ngành tiến hành Sơ kết 5 năm thực hiện Kế hoạch hành động số 13/KH-TLĐ ngày 16/3/2018 của Tổng Liên đoàn LĐVN thực hiện Nghị quyết số 21-NQ/TW ngày 25/10/2017 Nghị quyết hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương (Khóa XII) về công tác dân số trong tình hình mới; Triển khai Sơ kết 5 năm thực hiện Nghị quyết số 12b/NQ-BCH ngày 12/7/2017 Hội nghị lần thứ 10 Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (Khóa XI) về Ban Nữ công quần chúng doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước; Tổ chức Hội nghị Tổng kết 5 năm công tác Nữ công giai đoạn 2017-2022 tại hai khu vực phía Bắc và phía Nam với sự tham dự của hơn 300 đại biểu. Hội nghị đã tổng kết đánh giá, ghi nhận và biểu dương khen thưởng, trao tặng 15 bằng khen chuyên đề Nữ công giai đoạn 2018-2022 cho 15 tập thể đơn vị tiêu biểu xuất sắc của Ngành.
Công tác chăm lo đời sống cho CNLĐ nhất là nữ CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn được Công đoàn Ngành tiếp tục quan tâm chỉ đạo. Nhân dịp Tết Nhâm Dần và Tháng Công nhân năm 2022, từ nguồn quỹ xã hội từ thiện và nguồn tài chính công đoàn, Công đoàn Ngành đã chi hỗ trợ 712 đoàn viên nữ có hoàn cảnh khó khăn, bị nhiễm Covid-19, mắc bệnh hiểm nghèo, có con bệnh tim bẩm sinh với tổng số tiền là 434 triệu đồng, trong đó tập trung đông ở các đơn vị Tổng Công ty Cà phê VN, Công ty Chè Phú Bền, Tổng Công ty Rau quả nông sản; Trao 20 suất quà do Tập đoàn Viettel tài trợ, mỗi suất trị giá 01 triệu đồng cho con đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn, có bố mẹ bị chết vì dịch bệnh Covid-19....
Thực hiện sự chỉ đạo của Công đoàn Ngành, Ban chấp hành công đoàn các đơn vị đã tổ chức nhiều hoạt động sổi nổi, thiết thực gắn với phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” thu hút đông đảo cán bộ, đoàn viên công đoàn và người lao động tham gia. Nổi bật trong năm 2022 là các hoạt động chào mừng nhân kỷ niệm 112 năm Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, 1982 năm khời nghĩa Hai Bà Trưng, Ngày Quốc tế Hạnh phúc 20/3, Ngày Gia đình Việt Nam 28/6, Ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10... gắn với tuyên truyền sự kiện “Tuần lễ áo dài” do Tổng Liên đoàn LĐVN và Công đoàn Nông nghiệp và PTNT Việt Nam phát động. Đa số các đơn vị đã hưởng ứng rất tích cực hoạt động này; các đơn vị không chỉ tuyên truyền hình ảnh vẻ đẹp áo dài Việt Nam trên các trang thông tin của cơ quan, đơn vị mà còn trên trang mạng xã hội của các cá nhân qua đó tạo hiệu ứng tích cực lan tỏa hình ảnh vẻ đẹp duyên dáng của phụ nữ với tà áo dài thướt tha. Nhiều đơn vị phối hợp với chuyên môn, Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ đồng cấp tổ chức nhiều hoạt động phong phú thu hút đông đảo không chỉ nữ CNVCLĐ và sự hưởng ứng nhiệt tình của các cán bộ nam tham gia, như: tọa đàm về hoạt động nữ công, chăm sóc gia đình, họp mặt các cán bộ nữ, giao lưu thể thao, thi áo dài qua ảnh, tuyên truyền về truyền thống Phụ nữ Việt Nam, vai trò của phụ nữ trong thời kỳ đẩy mạnh CNH-HĐH đất nước và hội nhập quốc tế, các tiêu chí chuẩn mực xây dựng “Gia đình no ấm, tiến bộ, hạnh phúc”…
CĐCS các đơn vị thuộc CĐTCT Cà phê Việt Nam (CĐCS Nông trường cà phê Chư Prong trực thuộc CĐCS Ia Grai) tổ chức lễ hội cồng chiêng theo phong tục truyền thống, CĐCS Công ty TNHH MTV Cà phê 715C tổ chức giải bóng Futsal nữ, Học viện Nông nghiệp Việt Nam tổ chức nói chuyện chuyên đề “Nơi con tim tìm về” và thi đấu thể dục thể thao… CĐ Cơ quan Bộ tổ chức Hội thi cắt tỉa, xếp đặt, củ quả hoa nghệ thuật, CĐ Trường chế biến gỗ và lâm sản tổ chức đồng diễn YOGA, Công đoàn trường Cao đẳng Cơ điện Hà Nội phối hợp với Nhà hát tuồng Việt Nam giới thiệu nghệ thuật tuồng truyền thống, CĐCS Công ty TNHH MTV Dịch vụ Khai thác Hải sản Biển Đông tổ chức giải TTTD (môn kéo co, bóng chuyền, đá bóng...) cho các cán bộ, nhân viên tại Đảo Trường Sa; Trường Cao đẳng Nông nghiệp Nam Bộ tổ chức các hoạt động vui chơi cho các cháu nhân ngày 1/6, Trường cao đẳng Lương thực - Thực phẩm tổ chức trao quà cho các cháu con cán bộ giáo viên, NLĐ dịp tổng kết năm học, nhận đỡ đầu 2 trẻ mồ côi trên địa bàn Quận Sơn Trà và 1 số cháu mồ côi cha/mẹ do đại dịch Covid-19…
Ngoài ra một số đơn vị tổ chức tốt hoạt động nữ công và phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” như: Tổng công ty Lương thực miền Nam, Tổng Công ty Cà phê Việt Nam, Công ty TNHH MTV Khai thác Thủy lợi Miền Nam, Viện Khoa học Thủy lợi Việt Nam, Trường Cao đẳng Cơ điện và Xây dựng Bắc Ninh, Trường Cao đẳng Nông nghiệp Nam Bộ, Trường Cao đẳng Cơ điện Hà Nội, Đại học Lâm nghiệp, Học viện Nông nghiệp Việt Nam, Đại học Nông lâm Bắc Giang…
Tổng kết phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” năm 2022, Tổng Liên đoàn LĐVN tặng 01 cờ thi đua, 02 bằng khen; Công đoàn Ngành tặng 02 cờ thi đua, 20 bằng khen cho các tập thể và cá nhân; các cấp công đoàn trao giấy khen cho các tập thể, cá nhân nữ có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”.
Năm 2023, năm bản lề thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng, năm thứ hai triển khai Nghị quyết Đại hội Phụ nữ toàn quốc lần thứ XIII; năm tiến hành Đại hội công đoàn các cấp, tiến tới Đại hội VI Công đoàn Nông nghiệp và PTNT Việt Nam, Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ 2023-2028. Tiếp tục triển khai Chương trình hành động của Ban Chấp hành Công đoàn Nông nghiệp và PTNT Việt Nam thực hiện Nghị quyết Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII của Đảng, Nghị quyết 02-NQ/TW ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới”. Với chủ đề hoạt động “Tập trung phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở”, năm 2023, công tác nữ công tập trung vào một số nhiệm vụ chủ yếu sau:
1. Tiếp tục quán triệt sâu sắc quan điểm chủ trương của Đảng, chính sách pháp của Nhà nước, nhất là Chỉ thị 21-CT/TW ngày 20/01/2018 của Ban Bí thư về tiếp tục đẩy mạnh công tác phụ nữ trong tình hình mới. Tiếp tục thực hiện Nghị quyết 6b/NQ-TLĐ về công tác “vận động nữ CNVCLĐ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước”, Chỉ thị 03/CT-TLĐ về phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ, Nghị quyết số 12b/NQ-BCH ngày 12/7/2017 của Tổng LĐLĐ Việt Nam (khóa XI) về Ban Nữ công quần chúng doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước; Tuyên truyền sâu rộng trong cán bộ, đoàn viên công đoàn, người lao động về vai trò, vị trí, tiềm năng to lớn của phụ nữ, về công tác phụ nữ và bình đẳng giới; nâng cao nhận thức, trách nhiệm của các cấp công đoàn về công tác vận động nữ CNVCLĐ trong tình hình mới.
2. Đẩy mạnh các hoạt động tuyên truyền giáo dục về chính sách pháp luật lao động, bình đẳng giới, phòng chống bạo lực gia đình, giáo dục phẩm chất đạo đức người phụ nữ Việt Nam thời kỳ CNH, HĐH đất nước.
3. Chuẩn bị nhân sự Đại hội Công đoàn các cấp, tham mưu kiện toàn đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo các cấp công đoàn, có tỉ lệ nữ phù hợp với mục tiêu bình đẳng giới. Rà soát kiện toàn, thành lập mới Ban Nữ công quần chúng theo quy định Điều lệ Công đoàn Việt Nam.
4. Đẩy mạnh phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" gắn với phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “Xây dựng người Phụ nữ Việt Nam thời đại mới”. Tôn vinh, biểu dương kịp thời các tài năng sáng tạo nữ, các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua và các cuộc vận động.
5. Nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của chị em, tạo điều kiện thuận lợi cho chị em được học tập nâng cao trình độ mọi mặt, được chăm sóc sức khoẻ và nâng cao đời sống văn hoá tinh thần. Phát huy truyền thống tương thân, tương ái trong CNVCLĐ, quan tâm hỗ trợ lao động nữ, con CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn.
6. Chủ động tham gia xây dựng chính sách pháp luật có liên quan lao động nữ và trẻ em, cùng với người sử dụng lao động quan tâm vấn đề tạo việc làm ổn định, cải thiện môi trường, điều kiện làm việc cho nữ CNVCLĐ. Tổ chức kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách với lao động nữ, kiến nghị sửa đổi những bất hợp lý và xử lý những vi phạm trong việc thực hiện chính sách pháp luật về lao động nữ.
7. Quan tâm củng cố kiện toàn ban nữ công quần chúng cả về số lượng và chất lượng, phát huy vai trò chủ động tham mưu về công tác nữ, tăng cường việc bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng công tác cho cán bộ nữ công các cấp, nhất là những cán bộ mới tham gia công tác công đoàn, đổi mới nội dung, phương thức hoạt động nữ công, hướng về cơ sở. Phát hiện những nữ CNVCLĐ ưu tú để đào tạo, bồi dưỡng, giới thiệu tham gia đội ngũ cán bộ, lãnh đạo quản lý các cấp.