Chủ trì Hội nghị, đồng chí Phan Văn Anh- Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn, tham gia trực tiếp có đại diện các Ban Tổng Liên đoàn, lãnh đạo, đại diện các Công đoàn Ngành Trung ương, báo đài, tại các điểm cầu trực tuyến là đại diện 63 Liên đoàn Lao động các tỉnh, thành phố.

Tại Hội nghị, Ban Quan hệ Lao động đã báo cáo tình hình cắt giảm lao động, việc làm trong các doanh nghiệp, nhiều doanh nghiệp bị cắt giảm đơn hàng, dẫn đến nhiều người lao động bị giảm giờ làm, mất việc làm, ảnh hưởng nghiêm trọng tới việc làm, thu nhập, đời sống của người lao động và gia đình, đặc biệt Tết Nguyên đán 2023 đang đến gần. Người lao động nghỉ việc, đồng nghĩa với việc không có lương, thưởng tết, hưởng lương tháng 13…

Đến thời điểm hiện tại, tổng số doanh nghiệp bị ảnh hưởng sản xuất, kinh doanh phải cắt giảm lao động là 1.235 doanh nghiệp tại 44 tỉnh, thành phố; số lao động bị ảnh hưởng là 472.214. Ngành nghề, người lao động bị ảnh hưởng nhiều nhất là: dệt may, da giầy, chế biến gỗ, điện tử, cơ khí..

Nhiều ý kiến tại Hội nghị chỉ ra một số nguyên nhân từ phía doanh nghiệp do nhiều yếu tố tác động, như chi phí đầu vào cao, sụt giảm nhu cầu tiêu dùng của thị trường lớn, chênh lệch tỉ giá ngoại tệ, giá nguyên, nhiên vật liệu tăng cao, bất ổn chính trị, lãi suất vay vốn trong nước cao…, tuy nhiên, thực tế nhiều doanh nghiệp nhu cầu tuyển nhân sự vẫn cao.

Nhiều đơn vị cũng bày tỏ lo ngại khi đang xảy ra hiện tượng nhiều người lao động bị mất việc làm trong khi thực tế tại các doanh nghiệp vẫn đang có nhu cầu tuyển thêm và trong thời gian tới, tổ chức công đoàn cần hành động, ứng phó với làn sóng người lao động bị mất việc làm trong các doanh nghiệp trước thềm Tết Nguyên Đán 2023.

Một số giải pháp được đưa ra:

- Các cấp công đoàn nắm chắc tình hình sản xuất, kinh doanh, đơn hàng và tình hình sử dụng lao động của doanh nghiệp để có biện pháp hỗ trợ kịp thời.

- Tham gia đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động xây dựng phương án lao động, duy trì nhiều nhất việc làm cho người lao động, hạn chế tối đa việc chấm dứt hợp đồng lao động, tạm hoãn hợp đồng lao động.

- Với những doanh nghiệp buộc phải chấm dứt hợp đồng lao động, công đoàn tham gia cùng với doanh nghiệp đảm bảo chi trả các chế độ mất việc làm hoặc thôi việc theo đúng quy định của pháp luật và của doanh nghiệp, thỏa ước lao động tập thể đã kí kết.

- Có các chế độ hỗ trợ đối với người lao động có hoàn cảnh khó khăn…

 Kết luận Hội nghị, đồng chí Phan Văn Anh- Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn yêu cầu các đơn vị cần tập trung một số vấn đề: tiếp tục phản ánh cập nhật số liệu đầy đủ, chính xác; Chủ động nắm bắt tình hình giảm lao động, nghỉ việc của người lao động..; tổ chức công đoàn tiếp tục chăm lo, hỗ trợ cho người lao động; kịp thời nắm bắt, giải quyết hạn chế xảy ra tranh chấp, ngừng việc tập thể..