Thay mặt nhóm nghiên cứu, TS. Lê Cao Thắng trình bày báo cáo tóm tắt đề tài, trong đó làm rõ cơ sở lý luận và thực tiễn; phân tích thực trạng và đề xuất 5 nhóm giải pháp đổi mới công tác tuyên truyền của Công đoàn Việt Nam thông qua mạng xã hội.

TS. Lê Cao Thắng cho biết, với việc ứng dụng công nghệ và mạng xã hội, công tác tuyên truyền của Công đoàn đã đạt những kết quả tích cực. Tuyên truyền thông qua mạng xã hội, vốn đang có sự phát triển mạnh mẽ trong công nhân, Công đoàn càng thể hiện rõ vai trò kết nối dựa trên nền tảng truyền thông tương tác, nghĩa là cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động vừa là người cung cấp nội dung, vừa là người phân phối, thúc đẩy nội dung lan tỏa, lại vừa là người tiếp nhận nội dung.

Trong bối cảnh khoa học - công nghệ phát triển với tốc độ nhanh chóng như hiện nay, thói quen cập nhật thông tin của công chúng nói chung và đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động nói riêng cũng thay đổi liên tục. Việc tìm kiếm thông tin trên mạng xã hội rất phổ biến trong công nhân lao động, đặc biệt là các thông tin thiết thực liên quan đến quyền lợi, lợi ích của họ. Do đó đặt ra yêu cầu đối với Công đoàn các cấp về thông tin tuyên truyền, phổ biến, giáo dục cho đoàn viên, người lao động thông qua mạng xã hội. Công đoàn đảm bảo quyền tiếp cận thông tin của người lao động cũng đồng nghĩa với việc nâng cao cơ hội chia sẻ, trao đổi thông tin thúc đẩy sự hiểu biết lẫn nhau, góp phần giải quyết kịp thời các tranh chấp có thể xảy ra, xây dựng và duy trì mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Tại Hội nghị, các thành viên Hội đồng nghiệm thu đã đánh giá cao kết quả nghiên cứu của nhóm nghiên cứu. Các thành viên hội đồng cũng góp ý về bố cục, kết cấu đề tài để nhóm nghiên cứu thực hiện hoàn thiện đảm bảo logic, khoa học hơn; đồng thời đề xuất bổ sung một số giải pháp có tính đột phá liên quan trực tiếp đến môi trường mạng xã hội như: Chạy quảng cáo các thông tin tuyên truyền trên các nền tảng MXH lớn như Facebook, Tiktok, Zalo nhằm tối ưu hóa phạm vi đối tượng tiếp nhận theo các nhóm công chúng xác định cụ thể, ở các khu vực vùng miền cụ thể, ngành nghề lĩnh vực hoạt động cụ thể; tăng cường tương tác phản hồi tức thời trên MXH, đảm bảo tính “sống động” của thông tin; sử dụng các KOL – người định hướng dư luận xã hội, người nổi tiếng trên MXH để thu hút công nhân lao động; lập mạng lưới cộng tác viên truyền thông ở cơ sở, bao gồm hệ thống tổ chức Admin, Mode, có tập huấn truyền thông, định hướng dư luận xã hội…

Phát biểu kết luận Hội nghị, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu – Chủ tịch Hội đồng nghiệm thu ghi nhận và đánh giá cao nhóm nghiên cứu đã thực hiện đề tài khá nghiêm túc, công phu, có nhiều đầu tư, hàm lượng thông tin lớn, cơ sở lý luận khá vững chắc, thực tiễn phong phú. Bên cạnh đó, các giải pháp đưa ra có tính gợi mở, khả thi cao, một số giải pháp có thể triển khai ngay trong thực tiễn.

Hội đồng Khoa học đã thống nhất đánh giá đề tài xếp loại Đạt, nhóm nghiên cứu cần tiếp thu, sửa chữa các ý kiến của thành viên Hội đồng và xin lại ý kiến của Chủ tịch Hội đồng nghiệm thu trước khi trình Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam công nhận kết quả nghiên cứu.